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【正确答案:A】
预测效度所要考查的是员工被雇用之前的测试分数与其被雇用之后的实际工作绩效之间是否存在实证性联系。该公司在实际工作中发现,一些当初测试得分较高的人,其实际工作绩效反而不如一些测试分数相对较低的人。这种情况说明该公司员工甄选体系的预测效度比较低。
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