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  • 客观案例题
    题干：某集团公司因业务需要自行设立了劳务派遣单位，以便向其所属单位派遣劳动者。某日，该劳务派遣单位以非全日制用工形式招收了15名被派遣劳动者，并与他们签订了一年的劳动合同。但后来因故只需要14名被派遣劳动者。公司张经理与未被派遣的小李协商，在其无工作期间，该公司将按当地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。根据以上资料，回答下列问题：
    题目：在劳务派遣中，下列不属于用工单位法定义务的有（ ）。
  • A 、应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者
  • B 、对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训
  • C 、不得克扣按规定支付给被派遣劳动者的劳动报酬
  • D 、连续用工的，实行正常的工资调整机制

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参考答案

【正确答案：A,C】

用工单位的法定义务包括：

①用工单位不得向被派遣劳动者收取费用；
②执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护；
③告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬；
④支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇；
⑤对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训；
⑥连续用工的，实行正常的工资调整机制；
⑦用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。
选项A、C属于劳务派遣单位的法定义务。

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