- 多选题(2018年)根据劳动合同法律制度的规定,下列各项中,可作为非全日制用工劳动者劳动报酬支付周期结算单位的有( )。
- A 、月
- B 、日
- C 、小时
- D 、周

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【正确答案:B,C,D】
选项BCD正确:本题考核非日制用工的相关规定。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的,可按周、日、小时支付工资。

- 1 【多选题】根据劳动合同法律制度的规定,下列劳动争议中,劳动者可以向劳动仲裁部门申请劳动仲裁的有()。
- A 、工伤医疗费争议
- B 、劳动保护条件争议
- C 、社会保险争议
- D 、确认劳动关系争议
- 2 【单选题】根据劳动合同法律制度的规定,下列劳动合同终止的情形中,用人单位应当支付经济补偿金的是( )。
- A 、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的
- B 、劳动者达到法定退休年龄的
- C 、劳动者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的
- D 、用人单位被依法宣告破产的
- 3 【单选题】根据劳动合同法律制度的规定,下列劳动合同终止的情形中,用人单位应当支付经济补偿金的是( )。
- A 、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的
- B 、劳动者达到法定退休年龄的
- C 、劳动者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的
- D 、用人单位被依法宣告破产的
- 4 【单选题】根据劳动合同法律制度的规定,下列劳动争议中,不属于劳动者可以向劳动争议仲裁部门申请劳动仲裁的是()。
- A 、确认终止劳动关系经济补偿金的争议
- B 、劳动合同终止的争议
- C 、劳动保护条件争议
- D 、政府补贴争议
- 5 【单选题】根据劳动合同法律制度的规定,下列劳动合同终止的情形中,用人单位应当支付经济补偿金的是( )。
- A 、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的
- B 、劳动者达到法定退休年龄的
- C 、劳动者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的
- D 、用人单位被依法宣告破产的
- 6 【单选题】(2018年)根据劳动合同法律制度的规定,下列关于试用期的表述中,不正确的是( )。
- A 、以完成一定工作任务为期限的劳动合同,不得约定试用期
- B 、劳动合同期限不满3个月的,不得约定试用期
- C 、试用期内劳动者可随时解除劳动合同,不必提前通知用人单位
- D 、试用期包含在劳动合同期限内
- 7 【多选题】(2018年)根据劳动合同法律制度的规定,下列解除或终止劳动合同的情形中, 用人单位不向劳动者支付经济补偿的有( )。
- A 、自用工之日起1个月内,经用人单位书面通知后,劳动者不与用人单位订立劳动合同,用人单位书面通知劳动者终止劳动合同的
- B 、用人单位通知非全日制用工劳动者终止用工的
- C 、用人单位因劳动者在试用期间被证明不符合录用条件而解除劳动合同的
- D 、劳动者达到法定退休年龄而终止劳动合同的
- 8 【多选题】(2018年)根据劳动合同法律制度的规定,下列关于无效劳动合同法律后果的表述中,正确的有()。
- A 、劳动合同部分无效,不影响其他部分效力的,其他部分仍然有效
- B 、劳动合同被确认无效,给对方造成损害的,有过错的一方应当承担赔偿责任
- C 、劳动合同被确认无效,劳动者已付出劳动的,用人单位应当向劳动者支付劳动报酬
- D 、无效劳动合同,从合同订立时起就没有法律约束力
- 9 【多选题】(2018年)根据劳动合同法律制度的规定,下列情形中,用人单位应当向劳动者支付经济补偿的有()。
- A 、由用人单位提出并与劳动者协商一致而解除劳动合同的
- B 、固定期限劳动合同期满,用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的
- C 、用人单位被依法宣告破产而终止劳动合同的
- D 、以完成一定工作任务为期限的劳动合同因任务完成而终止的
- 10 【多选题】根据劳动合同法律制度的规定,下列劳动合同中,属于无效劳动合同的有( )。
- A 、以欺诈手段,使对方在违背真实意思的情况下变更劳动合同
- B 、用人单位免除自己法定责任
- C 、用人单位排除劳动者权利
- D 、以胁迫手段,使对方在违背真实意思的情况下订立劳动合同
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