- 单选题除了在劳动关系存续期间因劳动报酬发生的争议外,劳动争议申请仲裁的时效期间为()。
- A 、3个月
- B 、6个月
- C 、1年
- D 、2年

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【正确答案:C】
按照《劳动争议调解仲裁法》的规定,劳动争议申请仲裁的时效期间为1年。故本题选C

- 1 【单选题】如果劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确,引发争议的,解决方式不包括( )。
- A 、用人单位与劳动者可以重新协商
- B 、协商不成,如果存在集体合同的.话用集体合同规定
- C 、没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的地方实行最低工资标准
- D 、没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的,适用国家有关规定
- 2 【单选题】劳动法规定建立劳动关系应当( )。
- A 、达成口头协议
- B 、订立劳动合同
- C 、符合行业惯例
- D 、订立经济合同
- 3 【单选题】因用人单位减少劳动报酬引发的劳动争议,由( )举证。
- A 、用人单位
- B 、劳动者
- C 、双方共同
- D 、劳动和社会保障部门
- 4 【单选题】劳动合同是指劳动者与用人单位确立劳动关系,明确双方权利和义务的( )。
- A 、书面协议
- B 、协议
- C 、书面或口头协议
- D 、合同
- 5 【单选题】《劳动法》规定,建立劳动关系应当( )。
- A 、平等自愿
- B 、订立劳动合同
- C 、符合行业惯例
- D 、订立经济合同
- 6 【单选题】劳动者在试用期内解除劳动合同的,应提前( )日通知用人单位。
- A 、3
- B 、10
- C 、15
- D 、30
- 7 【单选题】劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确,引发争议的,用人单位与劳动者可以重新协商,协商不成的,适用( )的规定。
- A 、同工同酬
- B 、基本劳动保障
- C 、集体合同
- D 、国家标准
- 8 【单选题】用人单位与劳动者建立劳动关系的时间是()
- A 、自用工之日起
- B 、自签订劳动合同之日起
- C 、自劳动合同鉴证之日起
- D 、自录用通知到达劳动者之日起
- 9 【单选题】劳动者在试用期内单方解除劳动合同,应提前()日通知用人单位。
- A 、3
- B 、7
- C 、15
- D 、30
- 10 【单选题】关于用人单位支付给劳动者的劳动报酬包括货币工资、实物报酬和社会保险,对此,下列说法正确的是()。
- A 、用人单位可以实物或有价证券代替支付部分货币工资
- B 、实物报酬应是以免费或低于成本价提供给劳动者的物品或服务
- C 、社会保险不包括失业保险
- D 、货币工资不包括奖金、津贴和补贴
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