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  • 客观案例题
    题干:某企业的人力资源供给分析效果不理想。于是人力资源经理特意就此向专家请教。这位专家指出人力资源供给预测既要考虑组织外部因素,还要考虑组织内部因素。目前这家企业虽然建立了员工技能数据库,但库里的内容过于简单、信息不全,没法为决策提供参考。专家介绍了员工技能数据库需要包含的主要内容,并建议该企业采用能够同时掌握多种职位上的人员流动状况的人力资源供给预测方法。同时确认未来可能接任本企业内的一些重要岗位的内部人选。
    题目:为了更准确地了解公司内部人力资源供给情况,该公司的员工技能数据库应当包含的内容有( )。
  • A 、员工的工作历史信息
  • B 、员工的技能情况
  • C 、员工的家庭情况
  • D 、员工的未来发展方向

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参考答案

【正确答案:A,B,D】

在员工技能数据库中所包含的信息可以有很多,其中有些项目是比较普遍的,如员工的姓名、编码、目前的住址、出生日期、入职日期、所从事的岗位类别、已经掌握的具体技能和知识、受教育程度、受教育的专业领域、外语使用能力水平、专业资格、发表过的作品、获得的各种专业执照或专利、业余爱好、上级对该员工所作的能力评价等。另外,有一些项目过去经常被忽略,但是现在却越来越重要了,这些项目包括员工对自己职业目标的书面描述等。

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