- 多选题下列有关票据贴现的说法中,正确的有()。
- A 、商业汇票、银行汇票、本票和支票均可以申请贴现
- B 、通过贴现,贴现银行获得票据的所有权
- C 、转贴现是指进行了贴现而通过转让背书取得票据权利的金融机构,依法将未到期的汇票以贴现方式转让给其他金融机构
- D 、贴现人、转贴现人,还可以将其以贴现方式背书转让给中国人民银行,这种业务称为再贴现

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【正确答案:B,C,D】
只有商业汇票才涉及贴现的问题,银行汇票、本票和支票是见票即付的票据,不用贴现。

- 1 【多选题】下列关于票据抗辩的说法正确的是()。
- A 、票据债务人可以以自己与出票人之间的抗辩事由对抗持票人
- B 、票据债务人不得以自己与持票人的前手之间的抗辩事由对抗持票人
- C 、善意的已支付对价的正当持票人可以向票据上的一切债务人请求付款
- D 、持票人取得的票据是无对价的,那么其享有的权利不得优于其前手
- 2 【多选题】下列有关净现值的说法正确的有( )。
- A 、它直接与股东财富最大化目标相联系
- B 、它考虑了所有可以衡量的相关现金流量信息
- C 、它的难点是在实务中未来现金流量很难准确预计
- D 、它的评价结论的合理与否在很大程度上取决于折现率的确定上
- 3 【单选题】下列有关票据承兑的说法正确的是( )。
- A 、定日付款的商业承兑汇票,持票人应当在汇票到期日前向付款人提示承兑
- B 、见票后定期付款的汇票,持票人应当自出票日起10日内向付款人提示承兑
- C 、付款人承兑汇票的,应当在汇票正面或者背面记载“承兑”字样和承兑日期并签章
- D 、票据承兑后,持票人未在法定期限提示付款的,承兑人的票据责任解除
- 4 【单选题】下列有关票据承兑的说法正确的是( )。
- A 、定日付款的商业承兑汇票,持票人应当在汇票到期日前向付款人提示承兑
- B 、见票后定期付款的汇票,持票人应当自出票日起10日内向付款人提示承兑
- C 、付款人承兑汇票的,应当在汇票正面或者背面记载“承兑”字样和承兑日期并签章
- D 、票据承兑后,持票人未在法定期限提示付款的,承兑人的票据责任解除
- 5 【多选题】下列有关支票的说法正确的是( )。
- A 、支票限于见票即付,另行记载付款日期的,支票无效
- B 、持票人应当自出票日起10日内提示付款
- C 、支票的金额、收款人名称可以由出票人授权补记
- D 、签发空头支票,不以骗取财物为目的的,按照票面金额对其处以5%但不低于1000元的罚款
- 6 【多选题】下列有关票据追索权的说法中,正确的是( )。
- A 、汇票的持票人未在法定期限内提示付款的,则承兑人的票据责任解除
- B 、持票人不先行使付款请求权而先行使追索权遭拒绝提起诉讼的,人民法院不予受理
- C 、银行承兑汇票被拒绝承兑后,持票人即使未按照规定期限通知其前手,该持票人仍可向其前手行使追索权
- D 、本票的持票人未按照规定期限提示本票的,则丧失对其所有前手的追索权
- 7 【多选题】下列有关股票投资的说法中,正确的有( )。
- A 、 股票带给持有人的现金流入包括股利收入和出售时获得的资本利得
- B 、 股利的多少取决于每股收益和股利支付率两个因素
- C 、 如果股票未来各年股利不变,则股票价值=年股利/(1+必要报酬率)
- D 、 如果股利增长率是固定的,则股票预期收益率=股利收益率+股利增长率
- 8 【多选题】下列有关支票的说法正确的是( )。
- A 、支票限于见票即付,另行记载付款日期的,支票无效
- B 、持票人应当自出票日起10日内提示付款
- C 、支票的金额、收款人名称可以由出票人授权补记
- D 、持票人提示付款时,出票人的存款金额不足以支付支票金额,付款人不予付款
- 9 【多选题】下列有关票据追索权的说法中,正确的是( )。
- A 、汇票的持票人未在法定期限内提示付款的,则承兑人的票据责任解除
- B 、持票人不先行使付款请求权而先行使追索权遭拒绝提起诉讼的,人民法院不予受理
- C 、银行承兑汇票被拒绝承兑后,持票人即使未按照规定期限通知其前手,该持票人仍可向其前手行使追索权
- D 、本票的持票人未按照规定期限提示本票的,则丧失对其所有前手的追索权
- 10 【单选题】下列有关票据承兑的说法正确的是( )。
- A 、票据承兑后,持票人未在法定期限提示付款的,承兑人的票据责任解除
- B 、见票后定期付款的汇票,持票人应当自出票日起10日内向付款人提示承兑
- C 、付款人承兑汇票的,应当在汇票正面或者背面记载“承兑”字样和承兑日期并签章
- D 、定日付款的商业承兑汇票,持票人应当在汇票到期日前向付款人提示承兑
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- 正大集团为了确立企业产品差异化的发展方向,大力培养创新的核心能力,该公司的人力资源部门就必须制定政策体现对创新的鼓励,比如要重视培训,鼓励学习;把创新贡献纳入考核指标体系;在薪酬方面加强对各种创新的奖励。这体现的战略是( )。
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