- 客观案例题
题干：某科研单位由于体制转轨开始面向市场,单位原来实行的工资体系也因此受到冲击。科研人员对目前的收入极其不满,认为既不具有内部公平性,也不具备外部竞争性。鉴于以上情况,单位领导请来专家小组,对此进行诊断并提出相应对策。专家组采用因素比较法对单位内部工作岗位进行了重新评价,依据评价结果和市场薪资状况建立了薪资等级,并为每一薪资等级设置了薪酬变动范围,专家组还建议单位为员工提供培训机会、晋升机会、舒适便利的工作环境等,以激发员工的工作热情。
题目：提供培训机会、晋升机会、舒适便利的工作环境等“作为一种薪酬形式”,属于()。 - A 、基本薪酬
- B 、福利
- C 、内在报酬
- D 、外在报酬
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参考答案【正确答案：C】
内在报酬是指员工由于自己的努力工作,而获得的晋升、表扬或重视等,以及由此产生出的工作荣誉感、责任感及成就感等。内在薪酬主要包括:培训机会、晋升机会、舒适便利的工作环境、成就感、荣誉感及其他精神激励等。
您可能感兴趣的试题- 1 【单选题】培训主题对受训者通过培训所受到的成效或能胜任某种工作的期望,这是员工培训目标的( )。
- A 、标准要素
- B 、内容要素
- C 、条件要素
- D 、行为要素
- 2 【单选题】接受初级董事会培训的对象,一般都是公司( )。
- A 、高级管理人员
- B 、中级管理人员
- C 、一般员工
- D 、兼职人员
- 3 【单选题】包括培训机会、晋升机会、舒适便利的工作环境等在内的是( )。
- A 、内在薪酬
- B 、外在薪酬
- C 、奖金
- D 、福利
- 4 【多选题】外部培训与开发的机构包括()。
- A 、全日制大中专院校
- B 、成人高等院校
- C 、地方政府和行政部门主办的培训开发机构
- D 、社会力量办学
- E 、岗外培训开发
- 5 【多选题】下列各项属于职业培训机构的有()。
- A 、技工学校
- B 、就业训练中心
- C 、综合培训基地及集团
- D 、社会力量办学、企业职工培训中心
- E 、高等院校
- 6 【单选题】适宜于管理层人员培训开发的培训开发方法是()。
- A 、讨论法
- B 、讲授法
- C 、操作示范法
- D 、案例研讨法
- 7 【多选题】外部培训开发机构包括()。
- A 、全日制大中专院校
- B 、成人高等院校
- C 、地方政府和行政部门主办的培训开发机构
- D 、社会力量办学
- E 、岗外培训开发
- 8 【客观案例题】在此次培训中使用的培训方式有()。
- A 、管理游戏法
- B 、讲授法
- C 、视听法
- D 、案例研讨法
- 9 【客观案例题】在此次培训中使用的培训方式有()。
- A 、讲授法
- B 、管理游戏法
- C 、案例研讨法
- D 、视听法
- 10 【客观案例题】在此次培训中使用的培训方式有( )。
- A 、讲授法
- B 、管理游戏法
- C 、案例研讨法
- D 、视听法
