找回密码

想起密码去登录

绑定手机号

依据《网络安全法》为保障您
相关功能的正常使用，账号需绑定手机

密码登录

微信登录

微信扫描二维码登录“帮考网”

还没账号？立即注册

微信登录

还没账号？立即注册

不定项
题干：2017年3月2日，高某到甲公司工作，5月4日甲公司与高某签订了1年期书面劳动合同。同年10月因工作需要，甲公司安排高某于10月1日（国庆节）、10月14日（周六）加班，但未安排补休。2018年初甲公司得知高某已经怀孕，劳动合同期限届满时，甲公司终止劳动合同，此时高某仍处于孕期。已知：甲公司标工时制；高某日工资为220元。甲公司已为高某办理了社会保险登记并按月从其工资中扣缴相关社会保险费用。要求：根据上述资料，不考虑其他因素，分析回答下列小题。
题目：计算甲公司依法应向高某支付的2017年10月最低加班工资的下列算式中，正确的是（）。
A 、220×200%+200× 150%=770 元
B 、220×300%+220×200%=1100 元
C 、220×300%-220×300%=1320 元
D 、220×200%-220×200%=880 元

扫码下载亿题库

精准题库快速提分

参考答案

【正确答案：B】

休息日加班按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付，法定休假日工作按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付。因此，B选项正确。

您可能感兴趣的试题

热门试题换一换

亿题库—让考试变得更简单

已有600万用户下载

rGelG