王某是甲公司的员工，2011年开始与甲公司连续签订了两次2年期的劳动合同；已知王某并不存在严重违反用_初级会计职称考试题库

单选题王某是甲公司的员工，2011年开始与甲公司连续签订了两次2年期的劳动合同；已知王某并不存在严重违反用人单位规章制度等法定情形。根据劳动合同法律制度的规定，2015年王某与甲公司再续订劳动合同时，王某（）。
A 、有权要求订立无固定期限的劳动合同
B 、只能要求订立无固定期限的劳动合同
C 、无权要求订立无固定期限的劳动合同
D 、与甲公司协商一致可以订立无固定期限劳动合同

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参考答案

【正确答案：A】

除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，劳动者和用人单位已经连续订立2次固定期限劳动合同，且劳动者不具有法定情形（如严重违反用人单位的规章制度、被依法追究刑事责任等），续订劳动合同的，应当订立无固定期限劳动合同。在本题中：
（1）选项A正确、C错误：王某2011年开始与甲公司连续签订了两次2年期的劳动合同，有权要求甲公司与其订立无固定期限劳动合同；
（2）选项B错误：如果王某自己主动提出订立固定期限劳动合同的，可以订立固定期限劳动合同；
（3）选项D错误：王某满足强制订立无固定期限劳动合同的情形，只要王某想订立无固定期限劳动合同，甲公司就应当与其订立，不存在协商的问题。

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