- 判断题(2021年)职工离职时,其在职期间尚未用完的非累积带薪缺勤权利应获得企业现金补偿。( )
- A 、正确
- B 、错误

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【正确答案:B】
非累积带薪缺勤,是指带薪权利不能结转下期的带薪缺勤,本期尚未用完的带薪缺勤权利将予以取消,并且职工离开企业时也无权获得现金支付。

- 1 【判断题】应付职工薪酬包括职工在职期间和离职后提供给职工的全部货币性薪酬和非货币性福利,也包括解除劳务关系给予的补偿。( )
- A 、正确
- B 、错误
- 2 【判断题】职工在年休假期间,工资收入不得少于正常工作期间工资的80%。 ( )
- A 、正确
- B 、错误
- 3 【判断题】职工在年休假期间,工资收入不得少于正常工作期间工资的80%。( )
- A 、正确
- B 、错误
- 4 【判断题】应付职工薪酬包括职工在职期间和离职后提供给职工的全部货币性薪酬和非货币性福利,也包括解除劳务关系给予的补偿。()
- A 、对
- B 、错
- 5 【判断题】职工在年休假期间,工资收入不得少于正常工作期间工资的80%。 ()
- A 、对
- B 、错
- 6 【判断题】职工在年休假期间,工资收入不得少于正常工作期间工资的80%。
- A 、正确
- B 、错误
- 7 【判断题】职工在年休假期间,工资收入不得少于正常工作期间工资的80%。 ( )
- A 、对
- B 、错
- 8 【判断题】离职后福利是指企业为获得职工提供的服务而在职工退休或与企业解除劳动关系后,提供的各种形式的报酬和福利,包括辞退福利等。( )
- A 、正确
- B 、错误
- 9 【判断题】职工在年休假期间,工资收入不得少于正常工作期间工资的80%。 ( )
- A 、对
- B 、错
- 10 【判断题】职工在年休假期间,工资收入不得少于正常工作期间工资的80%。 ()
- A 、正确
- B 、错误
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