- 单选题在竞争性经济中,决定企业工资支付能力的主要因素是该企业的( )。
- A 、投资收益
- B 、产量
- C 、生产规模
- D 、生产率

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【正确答案:D】
本题主要考查企业的工资支付能力。在竞争性经济中,如果产品需要是稳定的,那么决定一个部门或企业的工资支付能力的主要因素是该部门或企业的生产率。所以本题选D。

- 1 【单选题】企业犯"竞争近视症",丧失长远的竞争优势,其主要原因是( )。
- A 、忽略了品牌竞争者
- B 、忽略了同行业竞争者
- C 、忽略了容易识别的竞争者
- D 、忽略了潜在竞争者
- 2 【单选题】企业的竞争归根到底是______的竞争。
- A 、人才
- B 、科技
- C 、产品质量
- D 、企业实力
- 3 【单选题】将企业的薪酬水平确定在年初的竞争性水平上,说明该企业在确定薪酬水平时采用的是( )。
- A 、市场领先策略
- B 、市场跟随策略
- C 、市场滞后策略
- D 、混合策略
- 4 【多选题】企业薪酬的竞争性体现在( )。
- A 、较高的薪酬水平
- B 、正确的价值取向
- C 、灵活多变的薪酬结构
- D 、优越的工作环境
- E 、良好的人际关系
- 5 【单选题】将企业的薪酬水平确定在年初的竞争性水平上,说明该企业在确定薪酬水平时采用的是()。
- A 、市场领先策略
- B 、市场跟随策略
- C 、市场滞后策略
- D 、混合策略
- 6 【单选题】在竞争性经济中,如果一个部门或企业的产品需求是稳定的,那么,这个部门或企业的工资支付能力主要取决于该部门或该企业的( )。
- A 、工会力量
- B 、生产率
- C 、生产规模
- D 、员工人数
- 7 【单选题】企业经济实力、竞争能力以及企业能承受的劳动力费用决定了()。
- A 、国家规定的最低工资水平
- B 、企业所能支付的最高工资水平
- C 、工会能够接受的最低工资水平
- D 、劳动者愿意接受的最低工资水平
- 8 【单选题】将企业的薪酬水平确定在年初的竞争性水平上,说明该企业在确定薪酬水平时采用的是()。
- A 、市场领先策略
- B 、市场跟随策略
- C 、市场滞后策略
- D 、混合策略
- 9 【单选题】企业的经济实力、竞争能力和企业能够承受的劳动力费用决定了()。
- A 、劳动者愿意接受的最低工资水平
- B 、企业所能支付的最高工资水平
- C 、国家规定的最低工资水平
- D 、工会能够接受的最低工资水平
- 10 【客观案例题】为了同大品牌竞争,该企业也曾经采取过降价措施来企图占领市场,假定价格由原来的1元降为0.9元时,其销售量由原有的年10万箱增加为10.5万箱,则该企业产品的需求弹性是()。
- A 、0.2
- B 、0.4
- C 、0.5
- D 、0.6