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多选题 1999年之后，升达公司意识到，国内空调从少数人的奢侈品转为大众消费品的时机已经来临，市场需要大量老百姓买得起、用得起的“民牌”空调。处于弱势地位的升达公司找到了挑战竞争对手、壮大自身的法宝-降低成本，以价格制胜。依据与企业竞争战略匹配的人力资源获取策略，升达公司的下列做法中正确的有（）。
A 、应由人力资源部做出甄选决策
B 、员工晋升阶梯狭窄、不宜转换
C 、甄选标准强调与文化契合
D 、甄选方法以简历和面试为主

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参考答案

【正确答案：A,B,D】

“处于弱势地位的升达公司找到了挑战竞争对手、壮大自身的法宝—降低成本，以价格制胜”表明升达公司实施的基本竞争战略是成本领先战略，选项A、B、D正确。选项C属于与差异化战略相匹配的人力资源获取策略。

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