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  • 客观案例题
    题干:某公司受经济环境影响,生产经营发生严重困难,三年来持续亏损,急需降低经营成本为此,公司计划实施经济性裁员20名。公司提前20日向工会说明了相关事项,听取了工会意见之后向劳动行政部门书面报告了裁员方案,随后当地劳动行政部门书面同意企业实施裁员。得知被列入裁员名单后,赵某和于某非常不满。赵某觉得自己离退休都不到两年了,没有功劳还有苦劳,李某更是不满,认为自己在公司工作时曾被确认因工负伤,还被认定部分丧失劳动能力,公司不能这样甩包袱。已知,公司全体员工的月平均工资是5000元,当地在岗职工月平均工资是4500元。当地月最低工资标准是2000元。近两年来,赵某和李某月工资都是1000元。
    题目:假设赵某和李某都属于裁员范围、公司支付经济补偿的标准是()。
  • A 、每满一年向两人各支付2000元
  • B 、每满一年向两人各支付5000元
  • C 、每满一年向两人各支付4500元
  • D 、每满一年向两人各支付4000元

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参考答案

【正确答案:A】

劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资,高于用人单位所在直辖市,设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过12年。经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算,包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的,按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的按照实际工作的月数计算平均工资。本题目中当地月最低工资标准是2000元。近两年来赵某和李某月工资都是1000元,表明赵某和李某的工资都是低于本地当月最低工资标准,按照当地最低工资标准计算。

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