这次校园招聘活动中，最终测试得分较高的人被录用后，实际工作绩效情况也非常好，这说明该公司甄选测试的（_中级经济师考试题库

客观案例题
题干：某公司近期准备通过校园招聘活动选拔一批管理培训生，具体的安排情况如下：第一轮，所有候选人参加笔试，笔试以问卷的形式，包含是非题、选择题等，候选人做答后由人力资源部门负责判卷，成绩合格者进入下一轮。第二轮，釆用无领导小组讨论的方式，将候选人们分成若干个小组，由各部门负责人组成专家评价小组，对候选人的表现进行打分，前十五名候选人进入下一轮的选拔。第三轮，采用面试的方式，面试考官要从多个方面更加深入了解候选人的情况，并做出录用决策。最终，有十名候选人通过了所有环节的考核，进入公司开始管理培训生的轮岗工作，经过半年的轮岗实习，各部门负责人均反应这届的管理培训生质量很高，各方面表现都非常出色。根据以上资料，回答下列问题：
题目：这次校园招聘活动中，最终测试得分较高的人被录用后，实际工作绩效情况也非常好，这说明该公司甄选测试的（）比较高。
A 、内部一致性效度
B 、预测效度
C 、同质性效度
D 、分半效度

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参考答案

【正确答案：B】

考查效度。预测效度是指考察的是员工被雇用之前的测试分数与其被雇用之后的实际工作绩效之间是否存在实证性联系。

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