- 单选题把人类的性别分为男性和女性,所采用的计量尺度是( )。
- A 、定比尺度
- B 、定类尺度
- C 、定序尺度
- D 、定距尺度
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参考答案【正确答案：C】
定序尺度是对客观现象各类之间的等级差或顺序差的一种测度。
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- A 、定比尺度
- B 、定类尺度
- C 、定序尺度
- D 、定距尺度
- 2 【单选题】总人口数中男性人口与女性人口之比是( )。
- A 、比例
- B 、比率
- C 、平均数
- D 、极差
- 3 【单选题】若某一地区的男性人口占总人口的62％，女性人口占总人口的38％，那么人口的性别比为( )。
- A 、100：61.29
- B 、61.29：100
- C 、163.15：100
- D 、100：163.15
- 4 【单选题】总人口数中男性人口与女性人口之比是( )。
- A 、比例
- B 、比率
- C 、平均数
- D 、极差
- 5 【单选题】目前,男性尤其是青年男性和老年男性的劳动力参与率出现了()趋势。
- A 、下降
- B 、上升
- C 、大幅度提高
- D 、没有变化
- 6 【单选题】目前,女性(尤其是已婚女性)的劳动力参与率( )。
- A 、大幅度下降
- B 、大幅度上升
- C 、没有明显变化
- D 、时而上升,时而下降
- 7 【单选题】比如用1表示“男性”，用2表示“女性”，这种对变量进行观测的数据是( )。
- A 、分类数据
- B 、定量数据
- C 、顺序数据
- D 、数值型数据
- 8 【单选题】目前，男性尤其是青年男性和老年男性的劳动力参与率出现了（）趋势。
- A 、下降
- B 、上升
- C 、大幅度提高
- D 、没有变化
- 9 【单选题】如果男性的工资水平每上升2%，女性的劳动力需求便会下降0.5%，则在男性与女性之间存在（）关系。
- A 、替代
- B 、互补
- C 、总替代
- D 、总互补
- 10 【单选题】男性与女性之间工资性报酬差距形成的原因不包括( )。
- A 、年龄和受教育程度
- B 、工作绩效
- C 、职业
- D 、工时和工作经验
热门试题换一换
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- 某国有企业领导,为企业工作多年成绩突出,现即将退休,对其应采取的薪酬模式是()。
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