- 单选题赵某参加工作已经12年，2018年上半年结婚，享受婚假15天；下半年父亲去世，按公司规定享受丧假3天，同期因悲伤过度而生病请病假80天，则赵某2018年可以享受的带薪年休假为（）天。
- A 、0
- B 、5
- C 、10
- D 、15
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参考答案【正确答案：C】
选项C正确：本题考核劳动合同必备条款的工作时间和休息休假。（1）职工累计工作已满10年不满20年的，年休假10天；（2）赵某享受带薪事假共计15+3=18（天）<20（天），累计请病假80天<3个月，未享受寒暑假，不满足不享受当年年休假的条件，因此赵某可以享受的带薪年休假为10天。
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- A 、0天
- B 、4天
- C 、9天
- D 、14天
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- A 、6个月
- B 、9个月
- C 、12个月
- D 、18个月
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- A 、0天
- B 、4天
- C 、9天
- D 、14天
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- A 、不可以补休年休假
- B 、可补休5天年休假
- C 、可补休10天年休假
- D 、可补休15天年休假
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- A 、0
- B 、4
- C 、9
- D 、14
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- A 、0
- B 、4
- C 、9
- D 、14
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- A 、双方口头变更劳动合同且实际履行已超过1个月，该劳动合同变更有效
- B 、劳动合同变更在实际履行3个月期间有效，此后无效
- C 、因双方未采取书面形式，该劳动合同变更无效
- D 、双方口头变更劳动合同但实际履行未超过6个月，该劳动合同变更无效
- 8 【单选题】田某累计工作已满10年，2018年上半年已经享受带薪年休假6天，下半年田某提出补休年休假的申请。则田某下半年可享受的年休假时间是（）天。
- A 、0
- B 、4
- C 、9
- D 、14
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- A 、2015年8月1日至2016年7月31日
- B 、2015年12月1日至2016年11月30日
- C 、2015年12月1日至2017年7月31日
- D 、2015年12月1日至2017年11月30日
- 10 【单选题】在甲公司工作的王某工作年限为16年，2018年公司因盈利不佳，符合可裁减人员规定而与王某解除劳动合同，当时王某月工资为6 400元，当地职工月平均工资为3 500元，王某可以得到的经济补偿金为（ ）元。
- A 、76 800
- B 、102 400
- C 、126 000
- D 、168 000
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