- 单选题从“制订目标－执行目标－实际业绩与目标值差异的计算与分析－采取纠正措施”的目标管理系统来看，传统的业绩考核注重对员工执行过程的控制，平衡计分卡则强调（ ）。
- A 、目标修改
- B 、执行目标
- C 、目标制订的环节
- D 、采取纠正措施
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参考答案【正确答案：C】
传统的业绩考核注重对员工执行过程的控制，平衡计分卡则强调目标制订的环节。
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