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  • 客观案例题
    题干:某公司是一家快速发展的中小板上市公司,该公司关注市场开发和产品开发,提出了通过内部成长实现跨越式发展的战略。为配合公司战略的实现,公司调整了薪酬政策,重新进行了职位评价,确定了职位等级结构和薪酬等级,设计了各等级的薪酬变动范围和薪酬水平,并制订了核心人员股票期权计划。
    题目:对于该公司提出的股票期权计划,正确的理解是( )。
  • A 、该计划的获受人可以不购买该公司的股票
  • B 、该计划只有在行权价低于行权时该公司股票的市场价格才有价值
  • C 、该计划可以使获受人在风险较小的前提下得到较大的激励
  • D 、该计划能否实施与该公司的成长性和股票市场的景气程度无关

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参考答案

【正确答案:A,B,C】

股票期权的特征包括以下几点:一是股票期权是一种权利而不是义务,收益人可以买也可以不买公司股票;二是股票期权只有在行权价低于行权时本企业股票的市场价格才有价值;三是股票期权是公司无偿给予经营者的。实施股票期权的优点之一是,可以让经营者分享企业的预期收益,突破只分享当期收益的局限性,经营者可以在风险较小的前提下得到较大的激励。股票期权的实施具有一定的局限性,其中包括股票期权只适用于上市公司,且是成长性较好、股价呈强势上涨的上市公司等。

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