找回密码

想起密码去登录

绑定手机号

依据《网络安全法》为保障您
相关功能的正常使用，账号需绑定手机

密码登录

微信登录

微信扫描二维码登录“帮考网”

还没账号？立即注册

微信登录

还没账号？立即注册

客观案例题
题干：李云在一家会计师事务所工作，该企业注册地和办公地均在北京。她是在2017年8月20日入职的，入职后正赶上单位扩展业务到天津，她随即被派到天津工作，由于初到天津工作人手紧张，工作压力非常大，单位经常安排李云加班，但一直没有支付加班费，领导承诺过的奖金也一直没有兑现，这些行为让李云的工作动力很受打击，她在2019年8月1日正式办理了离职手续。之后就支付加班费和奖金的问题，李云多次和事务所领导沟通协商，单位承诺在2019年9月18日支付并签订协议，但后来又说加班费已经超过了一年的时效，不能再支付了，李云决定向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
题目：根据案例中的内容，李云可以在（）前提出劳动争议仲裁申请。
A 、2020年8月1日
B 、2020年9月18日
C 、2019年10月31日
D 、2019年12月31日

扫码下载亿题库

精准题库快速提分

参考答案

【正确答案：B】

因李云在辞职后一直在与公司进行沟通协商，属于仲裁时效的中断，仲裁时效中断应当重新计算，即从2019年9月18日起往后计算1年时间。

您可能感兴趣的试题

热门试题换一换

亿题库—让考试变得更简单

已有600万用户下载

gOjMB