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  • 单选题 2022 年 4 月 14 日,罗某应聘到甲公司工作,每月领取工资 5000 元,直至 2022 年 12 月 14 日,甲公司方才与罗某签订书面劳动合同。已知甲公司至今无拖欠劳动报酬的情形。根据劳动合同法律制度的规定,甲公司应依法向罗某支付未及时订立劳动合同的工资补偿为( )。
  • A 、35000 元
  • B 、40000 元
  • C 、70000 元
  • D 、80000 元

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参考答案

【正确答案:A】

根据规定,用人单位自用工之日起超过 1 个月不满 1 年未与劳动者订立书面劳动合同的,自用工之日起满 1 个月的次日(2022 年 5 月 14 日)至补订书面劳动合同的前 1 日(2022 年 12 月 13 日)应当向劳动者每月支付 2 倍的工资,即支付 7 个月的 2 倍工资。因甲公司每月工资已按时发放,则甲公司需支付的工资补偿= 5000×7=35000(元)。故选 A。

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