找回密码

想起密码去登录

绑定手机号

依据《网络安全法》为保障您
相关功能的正常使用，账号需绑定手机

密码登录

微信登录

微信扫描二维码登录“帮考网”

还没账号？立即注册

微信登录

短信登录
密码登录

登录即代表同意《用户协议》和《隐私政策》

还没账号？立即注册

首页中级经济师考试题库正文

客观案例题
题干：为鼓舞员工士气，某公司董事会决定实施员工持股计划，公司所有员工均可获得不同额度的股权。在此激励措施下，员工士气高昂，公司业绩连创新高并成功上市，造就几十位千万富翁，大多数员工的财务状况得到极大改善。然而，公司上市不久，从管理层到普通员工都出现了不同程度的懈怠，迟到早退现象明显增多，员工内部出现了各种矛盾，比如，勤奋肯干的员工看到自己的辛勤付出的得不到肯定，而那些偷奸耍滑的员工却享受着与自己同样的待遇，心里极不平衡，于是也开始得过且过。此外，新老员工的矛盾也日益突出，新员工的素质比较高，却没有股份，还处处受老员工管控；老员工则认为，公司上市前他们拿到工资远远低于新员工现在的薪酬水平，新员工应该学会满足。没过多久，公司业绩开始大幅下滑，各项经营指标持续走低。根据以上资料，回答下列问题：
题目：企业在实施员工持股计划时，应当注意的事项表述正确的是（）。
A 、明确规定参与员工持股计划的员工不得低于员工总数的90%
B 、企业高管人员与一般员工的认购比例原则上控制在6：1的范围之内
C 、明确界定员工持股占企业总股本的比例不宜超过10%
D 、员工能够购买的企业的股票的数量由员工在企业的工作年限和职位决定

扫码下载亿题库

精准题库快速提分

参考答案

【正确答案：A】

企业高管人员与一般员工的认购比例原则上控制在4：1的范围之内；明确界定员工持股占企业总股本的比例不宜超过20%；员工能够购买的企业的股票的数量由其工资在员工全体薪金总额的比例确定。

您可能感兴趣的试题

热门试题换一换

亿题库—让考试变得更简单

已有600万用户下载

每日一练
通关密卷
高频考点
高频模拟
考点练习
学习报告
历年真题
错题/收藏

ePlaM

找回密码

绑定手机号

重置密码成功

注册成功