- 单选题在订立合同时,将风险可能造成的损失计入价格之中,属于()。
- A 、合同补偿
- B 、非法补偿
- C 、保险补偿
- D 、法律补偿

扫码下载亿题库
精准题库快速提分

【正确答案:A】
选项A正确:本题考查合同补偿的概念。合同补偿,即在订立合同时将风险因素考虑在内,如将风险可能造成的损失计入价格之中。

- 1 【单选题】引起实际损失的汇率风险是( )。
- A 、折算风险
- B 、经济风险
- C 、经营风险
- D 、交易风险
- 2 【单选题】合同成立是指合同订立过程的完成,即当事人经过平等协商对合同的基本内容达成一致意见。合同自( )成立。
- A 、承诺生效时
- B 、承诺做出时
- C 、承诺发出时
- D 、承诺提出时
- 3 【多选题】劳动者(),给用人单位造成损失,应当承担赔偿责任。
- A 、不同意订立无固定期限劳动合同
- B 、虽提前30日通知用人单位解除劳动合同,但劳动合同尚有3年期限未履行
- C 、违反《劳动合同法》的规定解除劳动合同
- D 、违反劳动合同约定的保密义务
- E 、违反劳动合同约定的竞业限制
- 4 【多选题】劳动者(),给用人单位造成损失,应当承担赔偿责任。
- A 、不同意订立无固定期限劳动合同
- B 、虽提前30日通知用人单位解除劳动合同,但劳动合同尚有3年期限未履行
- C 、违反《劳动合同法》的规定解除劳动合同
- D 、违反劳动合同约定的保密义务
- E 、违反劳动合同约定的竞业限制
- 5 【单选题】既有风险损失又可能有风险收益的商业银行风险是()。
- A 、信用风险
- B 、投机风险
- C 、流动性风险
- D 、经营风险
- 6 【单选题】为承担可能的风险和亏损,设立金融机构的首要条件之一是必须保证一定数量的()。
- A 、注册资本
- B 、固定资产
- C 、银行存款
- D 、抵押物
- 7 【多选题】劳动者(),给用人单位造成损失,应当承担赔偿责任。
- A 、不同意订立无固定期限劳动合同
- B 、虽提前30日通知用人单位解除劳动合同,但劳动合同尚有3年期限未履行
- C 、违反《劳动合同法》的规定解除劳动合同
- D 、违反劳动合同约定的保密义务
- E 、违反劳动合同约定的竞业限制
- 8 【多选题】劳动者(),给用人单位造成损失,应当承担赔偿责任。
- A 、不同意订立无固定期限劳动合同
- B 、虽提前30日通知用人单位解除劳动合同,但劳动合同尚有3年期限未履行
- C 、违反《劳动合同法》的规定解除劳动合同
- D 、违反劳动合同约定的保密义务
- E 、违反劳动合同约定的竞业限制
- 9 【单选题】库存物料由于变质所造成的损失属于( )。
- A 、订货成本
- B 、沉没成本
- C 、仓储成本
- D 、机会成本
- 10 【单选题】下列关于合同订立和合同成立的说法,错误的是()。
- A 、合同的成立所体现的是合同订立活动结果
- B 、合同的订立表明当事人就合同的主要内容已经达成合意即意思表示一致
- C 、合同的订立强调的是当事人订立合同的行为或过程
- D 、要约和承诺是合同订立的两个阶段
热门试题换一换
- 根据国际上通行的标准,偿债率的警戒线是()。
- 新巴塞尔协议中,"三大支柱"指的是().
- 从失业保险基金中领取失业保险金的条件不包括()。
- 会计核算中产生权责发生制和收付实现制两种记账基础的前提是()。
- 企业实行薄利多销策略的理论基础是()。
- 某行业2005年至2013年的职工数量(年底数)的记录如下:则该行业2005年至2013年平均每年职工人数为( )万人。
- 我国法律规定首次公开发行新股在( )以上的,发行人及其承销商可以在发行方案中采用超额配售选择权。
- 拨备覆盖率为贷款损失准备与不良贷款余额之比,其基本标准是( )。
- 高绩效管理系统的核心理念是组织的人力资源管理系统必须()并且确保能够实现。

亿题库—让考试变得更简单
已有600万用户下载
