- 多选题某施工企业生产经营发生严重困难,拟裁员20人以上,当该企业裁员时,应当优先留用的人员有( )。
- A 、家庭无其他就业人员,有需要扶养的老人或者未成年人的
- B 、与本企业订立无固定期限劳动合同的
- C 、在本企业连续工作满15年的
- D 、在本企业因工负伤并被确认部分丧失劳动合同的
- E 、与本企业订立较长期限的固定期限劳动合同的

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【正确答案:A,B,E】
裁减人员时,应当优先留用下列三种人员:
(1)与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的;
(2)与本单位订立无固定期限劳动合同的;
(3)家庭无其他就业人员,有需要扶养的老人或者未成年人的。
用人单位在6个月内重新招用人员的,应当通知被裁减的人员,并在同等条件下优先招用被裁减人员。

- 1 【建造师案例题】 当巷道施工发生困难时,可采取哪些办法?
- 2 【单选题】建筑施工企业因暂时生产经营困难无法按劳动合同约定的日期支付工资的,应当向劳动者说明情况,并经与工会或职工代表协商一致后,可以延期支付工资,但最长不得超过( )。
- A 、5日
- B 、10日
- C 、15日
- D 、30日
- 3 【单选题】建筑施工企业因暂时生产经营困难无法按劳动合同约定的日期支付工资的,应当向劳动者说明情况,并经与工会或职工代表协商一致后,可以延期支付工资,但最长不得超过( )日。
- A 、15
- B 、7
- C 、14
- D 、30
- 4 【单选题】建筑施工企业因暂时生产经营困难无法按劳动合同约定的日期支付工资的,应当向劳动者说明情况,并经与工会或职工代表协商一致后,可以延期支付工资,但最长不得超过()日。
- A 、30
- B 、60
- C 、90
- D 、120
- 5 【单选题】建筑施工企业因暂时生产经营困难,无法按劳动合同约定日期支付工资的应当向劳动者说明情况并与工会或职工代表协商一致后,可以延期支付工资最长不得超过()日。
- A 、45
- B 、60
- C 、30
- D 、90
- 6 【单选题】建筑施工企业因暂时生产经营困难无法按劳动合同约定日期支付工资的,应当向劳动者说明情况,并与工会或职工代表协商一致后,可以延期支付工资,但最长不得超过( )日。
- A 、45
- B 、60
- C 、30
- D 、90
- 7 【多选题】企业发生的与其施工生产经营活动没有直接关系的各项收入和支出是( )。
- A 、其他业务收入
- B 、其他业务支出
- C 、营业外收入
- D 、营业外支出
- E 、补贴收入
- 8 【单选题】建筑施工企业因暂时生产经营困难,无法按劳动合同约定日期支付工资的应当向劳动者说明情况并与工会或职工代表协商一致后,可以延期支付工资最长不得超过( )日。
- A 、45
- B 、60
- C 、30
- D 、90
- 9 【单选题】建筑施工企业因暂时生产经营困难无法按劳动合同约定的日期支付工资的,应当向劳动者说明情况,并经与工会或职工代表协商一致后,可以延期支付工资,但最长不得超过( )日。
- A 、30
- B 、60
- C 、90
- D 、120
- 10 【单选题】建筑施工企业因暂时生产经营困难无法按劳动合同约定的日期支付工资的,应当向劳动者说明情况,并与工会或职工代表协商一致后,可以延期支付工资,但最长不超过( )。
- A 、7
- B 、10
- C 、15
- D 、30
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