- 不定项
题干:2004年,王某从学校毕业即进入甲公司工作,一直从事技术工作,由于工作出色,王某于2008年6月成为甲公司的高级技术人员。2012年8月,王某与甲公司解除了劳动合同,并跳槽至乙公司(与甲公司处于同一行业)。王某在乙公司担任技术部负责人,一周做五休二,每天上班8小时,月薪20000元(每月上班按22天计算,折合113.6元/小时)。王某与甲公司解除劳动合同时,双方约定了若干竞业限制条款,竞业限制期限为3年,在竞业限制期间,甲公司每年支付王某经济补偿金50000元(按年支付)。由于乙公司积极开拓新市场,业务繁忙,因此作为技术部门负责人的王某经常单方面被要求休息日或者法定休假日加班(在双方劳动合同中并未对加班进行说明),乙公司对此按每小时支付王某50元加班工资,且从不安排补休。乙公司对于不愿意加班的员工实行累计淘汰制。2018年9月25日,王某想出国旅游放松放松,决定将国庆节(7天法定休假日)与年休假连休,随即向公司申请。乙公司考虑到王某为公司所做贡献,于9月底通过了其休假申请。
题目:关于王某在乙公司的工作状态,下列表述中,哪项是正确的?() - A 、在休息日加班,不安排补休王某目前收到的加班工资符合法律规定
- B 、乙公司对不愿加班的员工采取的措施不符合劳动合同法的规定
- C 、乙公司业务繁忙,要求员工加班属于正常现象
- D 、在法定休假日加班,乙公司只能以加班工资作为对王某的补偿
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参考答案
【正确答案:B,D】
选项A,休息日工作,不能安排补休的,按小时工资标准的200%支付;用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的,应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。本题中,乙公司对不愿意加班员工实行累计淘汰制,属于强迫或者变相强迫劳动者加班的行为,故B正确,C错误;选项D,按不低于小时工资300%的标准支付。
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- A 、在休息日加班,不安排补休王某目前收到的加班工资符合法律规定
- B 、乙公司对不愿加班的员工采取的措施不符合劳动合同法的规定
- C 、乙公司业务繁忙,要求员工加班属于正常现象
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- A 、交接完毕,王某可自行另立新账进行会计记录
- B 、应由会计机构负责人张某监交
- C 、郑某与王某应按移交清册逐项移交,核对点收
- D 、移交完毕,郑某与王某以及监交人应在移交清册上签名或盖章
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- A 、交接完毕,王某可自行另立新账进行会计记录
- B 、应由会计机构负责人张某监交
- C 、郑某与王某应按移交清册逐项移交,核对点收
- D 、移交完毕,郑某与王某以及经销人应在移交清册上签名或盖章