- 多选题根据劳动合同法律制度的规定，下列工作岗位中，企业可以采用劳务派遣用工形式的有（）。
- A 、主营业务岗位
- B 、替代性岗位
- C 、临时性岗位
- D 、辅助性岗位
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参考答案【正确答案：B,C,D】
选项BCD正确：本题考核劳务派遣的适用范围。劳动合同用工是我国企业的基本用工形式，劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。
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- 3 【多选题】根据劳动合同法律制度的规定，下列工作岗位中，企业可以采用劳务派遣用工形式的有（ ）。
- A 、主营业务岗位
- B 、替代性岗位
- C 、临时性岗位
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- 4 【单选题】根据劳动合同法律制度的规定，下列劳动合同终止的情形中，用人单位应当支付经济补偿金的是（ ）。
- A 、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的
- B 、劳动者达到法定退休年龄的
- C 、劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的
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- 5 【多选题】根据劳动合同法律制度的规定，下列劳动争议中，劳动者可以向劳动仲裁部门申请劳动仲裁的有（ ）。
- A 、确认劳动关系争议
- B 、工伤医疗费争议
- C 、劳动保护条件争议
- D 、社会保险争议
- 6 【多选题】根据劳动合同法律制度的规定，下列工作岗位中，企业可以采用劳务派遣用工形式的有（ ）。
- A 、主营业务岗位
- B 、替代性岗位
- C 、临时性岗位
- D 、辅助性岗位
- 7 【多选题】根据劳动合同法律制度的规定，下列劳动争议中，劳动者可以向劳动仲裁部门申请劳动仲裁的有（ ）。
- A 、确认劳动关系争议
- B 、工伤医疗费争议
- C 、劳动保护条件争议
- D 、社会保险争议
- 8 【单选题】根据劳动合同法律制度的规定，下列劳动争议中，不属于劳动者可以向劳动争议仲裁部门申请劳动仲裁的是（）。
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- C 、劳动保护条件争议
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- 9 【单选题】根据劳动合同法律制度的规定，下列劳动合同终止的情形中，用人单位应当支付经济补偿金的是（ ）。
- A 、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的
- B 、劳动者达到法定退休年龄的
- C 、劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的
- D 、用人单位被依法宣告破产的
- 10 【多选题】根据劳动合同法律制度的规定，下列劳动合同中，属于无效劳动合同的有（ ）。
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- C 、用人单位排除劳动者权利
- D 、以胁迫手段，使对方在违背真实意思的情况下订立劳动合同
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- 甲公司于2018年年初将其所拥有的一座桥梁收费权出售给A公司10年，10年后由甲公司收回收费权，一次性取得收入1 000万元，款项已收存银行。售出的10年期间，桥梁的维护由甲公司负责，2018年甲公司发生桥梁的维护费用20万元。甲公司2018年该项业务应确认的收入为（ ）万元。
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