- 不定项
题干:甲公司职工人数为120人,全体职工均于2010年3月1日签订了1年期的劳动合同。从2010年9月起,由于市场发生变化,生产经营发生严重困难,甲公司开始拖欠职工工资。2011年1月,甲公司濒临破产,被法院裁定进行重整。甲公司决定裁减部分职工,裁减人数初步确定为15人,不支付经济补偿。公司要求被裁减人员办理解除劳动合同手续时遭到拒绝。后经公司再次研究,修改裁员方案,裁减人数修改为10人,并按有关法律规定向被裁减人员支付经济补偿。张某认为自己不应当被裁减,理由是:自己还有6年就退休了,为公司已连续工作17年,没有功劳也有苦劳。公司认为其理由不能成立。2011年5月,甲公司经过重整,生产经营好转,决定重新向社会招聘职工。张某得知后,要求在同等条件下被优先聘用。要求:根据上述资料,回答下列(1)~(4)小题:
题目:(2)关于甲公司第一次裁员方案的合法性,下列说法正确的为()。 - A 、由于裁减人数未超过20人,因此甲公司不用向全体职工说明情况
- B 、甲公司需提前30日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,裁减人员方案经向劳动行政部门报告
- C 、甲公司可以依法选择支付经济补偿
- D 、由于甲公司是依照《企业破产法》的规定进行重整,因此可以直接裁减人员,无需支付经济补偿

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【正确答案:B】
根据规定,依照企业破产法规定进行重整,需要裁减人员20人以上或者裁减不足20人但占企业职工总数10%以上的,用人单位需提前30日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,裁减人员方案经向劳动行政部门报告,甲公司裁员人员已经达到了职工总数的10%以上,但没有向工会或全体职工说明情况,也没有听取其意见和向劳动行政部门报告,因此裁员程序不合法;另外,用人单位符合可裁减人员规定而解除劳动合同的,应当向劳动者支付经济补偿,因此甲公司不支付经济补偿不合法。

- 1 【不定项】关于该公司第一次作出的裁员决定的说法中,正确的有()。
- A 、裁员程序不合法
- B 、用人单位依照企业破产法规定进行重整,需要裁减人员20人以上或者裁减不足20人但占企业职工总数10%以上的,用人单位需提前30日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,裁减人员方案经向劳动行政部门报告
- C 、因为经营困难,所以用人单位裁减员工可以不用支付经济补偿
- D 、用人单位符合可裁减人员规定而解除劳动合同的,应当向劳动者支付经济补偿
- 2 【不定项】关于甲公司第一次裁员方案的合法性,下列说法正确的为()。
- A 、由于裁减人数未超过20人,因此甲公司不用向全体职工说明情况
- B 、甲公司需提前30日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,裁减人员方案经向劳动行政部门报告
- C 、甲公司可以依法选择支付经济补偿
- D 、由于甲公司是依照《企业破产法》的规定进行重整,因此可以直接裁减人员,无需支付经济补偿
- 3 【不定项】下列关于甲公司第一次出票时记载金额的说法中,正确的有()。
- A 、由于支票的金额可以授权补记,因此甲公司对该金额的记载是正确的
- B 、签发支票必须记载事项之一是“确定的金额”,甲公司该记载方式不正确
- C 、确定的金额是相对必要记载事项,因此甲公司对该金额的记载是错误的
- D 、签发支票必须记载事项之一是“金额”,该金额可以是确定的,也可以是不确定的,因此甲公司的记载方式正确
- 4 【不定项】关于甲公司第一次裁员方案的合法性,下列说法正确的为()。
- A 、由于裁减人数未超过20人,因此甲公司不用向全体职工说明情况
- B 、甲公司需提前30日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,裁减人员方案经向劳动行政部门报告,可以裁减人员
- C 、甲公司可以依法选择支付经济补偿
- D 、由于甲公司是依照《企业破产法》的规定进行重整,因此可以直接裁减人员,无需支付经济补偿
- 5 【不定项】关于甲公司第一次裁员方案的合法性,下列说法正确的为()。
- A 、由于裁减人数未超过20人,因此甲公司不用向全体职工说明情况
- B 、甲公司需提前30日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,裁减人员方案经向劳动行政部门报告
- C 、甲公司可以依法选择支付经济补偿
- D 、由于甲公司是依照《企业破产法》的规定进行重整,因此可以直接裁减人员,无需支付经济补偿
- 6 【不定项】关于甲公司第一次裁员方案的合法性,下列说法正确的是( )。
- A 、由于裁减人数未超过20人,因此甲公司不用向全体职工说明情况
- B 、甲公司需提前30日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,裁减人员方案经向劳动行政部门报告,可以裁减人员
- C 、甲公司应当支付经济补偿
- D 、由于甲公司是依照《企业破产法》的规定进行重整,因此可以直接裁减人员,无需支付经济补偿
- 7 【不定项】下列关于甲公司第一次出票时记载金额的说法中,正确的是( )。
- A 、由于支票的金额可以授权补记,因此甲公司对该金额的记载是正确的
- B 、签发支票必须记载事项之一是“确定的金额”,甲公司该记载方式不正确
- C 、确定的金额是相对必要记载事项,因此甲公司对该金额的记载是错误的
- D 、签发支票必须记载事项之一是“金额”,该金额可以是确定的,也可以是不确定的,因此甲公司的记载方式正确
- 8 【判断题】甲、乙两公司因合同纠纷向A市仲裁委员会申请仲裁,仲裁庭作出裁决后,甲公司不服,向人民法院提起诉讼,人民法院不予受理。人民法院的做法是不对的。()
- A 、正确
- B 、错误
- 9 【不定项】关于甲公司第一次裁员方案的合法性,下列说法正确的是()。
- A 、由于裁减人数未超过20人,因此甲公司不用向全体职工说明情况
- B 、甲公司需提前30日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,裁减人员方案经向劳动行政部门报告,可以裁减人员
- C 、甲公司应当支付经济补偿
- D 、由于甲公司是依照《企业破产法》的规定进行重整,因此可以直接裁减人员,无需支付经济补偿
- 10 【不定项】下列关于甲公司第一次出票时记载金额的说法中,正确的是()。
- A 、由于支票的金额可以授权补记,因此甲公司对该金额的记载是正确的
- B 、签发支票必须记载事项之一是“确定的金额”,甲公司该记载方式不正确
- C 、确定的金额是相对必要记载事项,因此甲公司对该金额的记载是错误的
- D 、签发支票必须记载事项之一是“金额”,该金额可以是确定的,也可以是不确定的,因此甲公司的记载方式正确
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