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客观案例题
题干：2024年3月，某公司共有员工150人。由于生产技术革新，公司拟根据《劳动合同法》第41条规定进行经济性裁员。公司人力资源部门在裁减人员前10日向全体职工进行了说明。根据职工意见对裁员方案进行了修改完善，向当地劳动行政部门作了报告，并向市场监督管理部门报备。在此基础上，公司人力资源部门梳理出三类裁减人员名单：一是年龄较大的员工，如李某，他虽然在公司仅待了两年多但已快56岁了；二是职业技能明显不足的员工，如孙某。三是工伤职工，如张某（伤残三级）、赵某（伤残七级）。2024年6月底，该公司向这些员工送达了解除劳动合同通知书。
题目：对于依法解除的劳动合同，该公司应至少保存劳动合同文本至（）。
A 、2026 年 6 月底
B 、2025 年 7 月底
C 、2025 年 6 月底
D 、2026 年 7 月底

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参考答案

【正确答案：A】

用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存 2 年备查。

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