- 客观案例题
题干：职工李某2012年3月1日被招入某公司时，公司忘了与其订立劳动合同。李某知道公司如果不与其订立书面劳动合同，依法需要向其支付双倍工资，因此一直不动声色。直至公司对劳动合同进行普查时，才发现与李某漏签了劳动合同。于是，公司提出要与李某补签书面劳动合同。但李某要求公司先支付其另一倍工资，否则不同意补签书面劳动合同。公司表示，如果李某不同意补签书面劳动合同，公司将随时与李某终止劳动关系。随后，因李某不同意订立书面劳动合同，公司向李某送达了终止劳动关系的书面通知。李某收到书面通知后，要求公司给予其经济补偿。但公司予以拒绝。双方因此发生了争议。根据以上资料，回答下列问题：
题目：关于公司与李某终止劳动关系的说法，正确的是( )。 - A 、公司可以随时与李某终止劳动关系
- B 、公司不得与李某终止劳动关系
- C 、公司如在2012年3月20日书面通知李某订立书面劳动合同，若李某不同意，公司应当书面通知李某终止劳动关系
- D 、公司与李某未订立书面劳动合同，双方不存在劳动关系，也不存在终止劳动关系问题
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参考答案【正确答案：C】
自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。李某于2012年3月1日被招入某公司，至2012年3月20日，属于在一个月内，如果公司此时书面通知李某订立书面劳动合同，而李某不同意，公司书面通知李某终止劳动关系符合《劳动合同法》的有关规定。
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- B 、劳动关系的形成以劳动法律规范的存在为前提；劳动法律关系的形成以劳动为前提
- C 、劳动关系是劳动法律关系产生的基础，劳动法律关系是劳动关系在法律上的表现形式
- D 、劳动法律关系不仅反映劳动关系，而且当其形成后，便给劳动关系以积极的影响
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- A 、公司可以随时与李某终止劳动关系
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- D 、公司与李某未订立书面劳动合同，双方不存在劳动关系，也不存在终止劳动关系问题
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