- 单选题是否拥有大学毕业证书与一个人是否具有高生产率之间存在一定的联系,因而,企业把大学毕业文凭作为筛选员工的工具之一是有一定道理的,这种观点与关于高等教育作用的()是一致的。
- A 、成本分析模型
- B 、收益分析模型
- C 、信号模型
- D 、投资回报率模型
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参考答案【正确答案：C】
高等教育的信号模型认为,如果高等教育能够以较高的概率表明持有大学毕业文凭者确实比持有高中文凭者的生产率要高,那么,企业利用大学毕业文凭作为筛选工具可能确实是一种简单明确而且预测准确率也比较高的好方法。
您可能感兴趣的试题- 1 【多选题】一个企业正在考虑是否在其劳动队伍中再增加一名工人,必须考虑的是()。
- A 、要向新增的工人支付工资,因而企业的成本肯定要上升
- B 、要向新增的工人支付工资,因而企业的利润肯定要上升
- C 、增加一个工人通常会增加企业能够生产和出售的产品数量因而收益也将上升
- D 、增加一个工人是否有利可图,取决于增加的收益是否大于增加的成本
- E 、劳动力的边际产出收益
- 2 【单选题】是否拥有大学毕业证书与一个人是否具有高生产率之间存在一定的联系,因而,企业把大学毕业文凭作为筛选员工的工具之一是有一定道理的,这种观点与关于高等教育作用的()是一致的。
- A 、成本分析模型
- B 、收益分析模型
- C 、信号模型
- D 、投资回报率模型
- 3 【单选题】其他条件一定的情况下,一个人大学毕业以后的工作时间越长,意味着此人上大学的()越高。
- A 、直接成本
- B 、机会成本
- C 、总收益
- D 、心理收益
- 4 【单选题】其他条件一定的情况下,一个人大学毕业以后的工作时间越长,意味着此人上大学的()越高。
- A 、直接成本
- B 、机会成本
- C 、总收益
- D 、心理收益
- 5 【单选题】是否拥有大学毕业证书与一个人是否具有高生产率之间存在一定的联系,因而,企业把大学毕业文凭作为筛选员工的工具之一是有一定道理的,这种观点与关于高等教育作用的()是一致的。
- A 、成本分析模型
- B 、收益分析模型
- C 、信号模型
- D 、投资回报率模型
- 6 【单选题】企业是否愿意对人力资源进行投资主要取决于（）。
- A 、企业组织结构的形式
- B 、员工的职业兴趣
- C 、员工技能的性质
- D 、员工薪酬的水平
- 7 【单选题】在其他条件一定的情况下，一个人大学毕业以后的工作时间越长，意味着此人上大学的（）越高。
- A 、直接成本
- B 、机会成本
- C 、总收益
- D 、心理收益
- 8 【多选题】判断某个时期的物价下降是否是通货紧缩，主要是看（ ）。
- A 、通货膨胀率是否由正变负
- B 、通货膨胀率是否由负变正
- C 、这种下降是否持续了一定的时期
- D 、货币供应量是否下降了
- 9 【单选题】是否拥有大学毕业证书与一个人是否具有高生产率之间存在一定的联系，因而，企业把大学毕业文凭作为筛选员工的工具之一是有一定道理的，这种观点与关于高等教育作用的（）是一致的。
- A 、成本分析模型
- B 、收益分析模型
- C 、信号模型
- D 、投资回报率模型
- 10 【单选题】是否拥有大学毕业证书与每一个人是否具有高生产率之间存在一定的联系，因而，企业把大学毕业文凭作为筛选员工的工具之一是有一定道理的，这种观点与关于高等教育作用的（）是一致的。
- A 、成本分析模型
- B 、收益分析模型
- C 、信号模型
- D 、投资回报率模型
