- 单选题甲公司录用张某8个月后开始无故拖欠其工资，张某向甲公司多次催要未果，直至双方劳动关系终止，甲公司仍未结算所欠工资。根据劳动合同法律制度的规定，张某就甲公司拖欠工资申请劳动仲裁的时效期间是（ ）。
- A 、自甲公司开始无故拖欠工资之日起1年
- B 、自双方劳动关系终止之日起1年
- C 、自张某到甲公司工作之日起2年
- D 、自张某向甲公司最后一次催要工资未果之日起2年
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参考答案【正确答案：B】
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受1年仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起1年内提出。
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- A 、0
- B 、150
- C 、850
- D 、1 000
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- A 、0
- B 、60
- C 、140
- D 、200
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- B 、4000
- C 、3104
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- A 、0
- B 、150
- C 、850
- D 、1 000
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- A 、0
- B 、150
- C 、650
- D 、800
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- A 、0
- B 、150
- C 、850
- D 、1 000
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- A 、0
- B 、150
- C 、650
- D 、800
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- A 、3904
- B 、4000
- C 、3104
- D 、3872
- 9 【单选题】甲公司录用张某8个月后开始无故拖欠其工资，张某向甲公司多次催要未果，直至双方劳动关系终止，甲公司仍未结算所欠工资。根据劳动合同法律制度的规定，张某就甲公司拖欠工资申请劳动仲裁的时效期间是（ ）。
- A 、自甲公司开始无故拖欠工资之日起1年
- B 、自双方劳动关系终止之日起1年
- C 、自张某到甲公司工作之日起2年
- D 、自张某向甲公司最后一次催要工资未果之日起2年
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- A 、3904
- B 、4000
- C 、3104
- D 、3872
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