- 多选题“四体液说”把人分为四类,即()。
- A 、多血质
- B 、淡漠型
- C 、抑郁质
- D 、易怒型
- E 、孤僻质

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【正确答案:A,B,C,D】
人的心理特性依赖身体的构造,心理的不同是因为四根的配合比例不同所造成的。后来,“四根说”发展成为“四体液说”,该理论把人分为四类:多血质(快乐型)、粘液质(淡漠型)、抑郁质(不快乐型)和胆汁质(易怒型),并以此对个体的人格作出判断。

- 1 【多选题】按不同主体分类,信用形式可分为( )。
- A 、商业信用
- B 、直接信用
- C 、银行信用
- D 、消费信用
- E 、国家信用
- 2 【多选题】领导行为四分图理论认为,判别领导行为特征的因素有()。
- A 、工作组织
- B 、性格特征
- C 、集权程度
- D 、体贴人员
- E 、分权程度
- 3 【多选题】领导行为四分图理论认为,领导方式有()。
- A 、高体贴与高组织
- B 、高体贴与低组织
- C 、中体贴与中组织
- D 、低体贴与高组织
- E 、低体贴与低组织
- 4 【多选题】"四体液说"把人分为四类,即( )。
- A 、多血质
- B 、淡漠型
- C 、抑郁质
- D 、易怒型
- E 、孤僻质
- 5 【多选题】“四体液说”把人分为四类,即()。
- A 、多血质
- B 、淡漠型
- C 、抑郁质
- D 、易怒型
- E 、孤僻质
- 6 【单选题】生化法是通过检查作业者的体液成分的变化来判断疲劳的一种方法,它的不足之处在于()。
- A 、测定时需要先进的测定仪器,成本较高
- B 、测定时需要对比预先制定的各项生化指标,繁琐费时
- C 、测定时需要中止作业者的活动,容易发生工作性伤害
- D 、测定时需要中止作业者的活动,容易给作业者带来不适和反感
- 7 【多选题】领导行为四分图理论认为,领导方式有()。
- A 、高体贴与高组织
- B 、高体贴与低组织
- C 、中体贴与中组织
- D 、低体贴与高组织
- E 、低体贴与低组织
- 8 【多选题】领导行为四分图理论认为,判别领导行为特征的因素有()。
- A 、工作组织
- B 、性格特征
- C 、集权程度
- D 、体贴人员
- E 、分权程度
- 9 【多选题】领导行为四分图理论认为,领导方式有()。
- A 、高体贴与高组织
- B 、高体贴与低组织
- C 、中体贴与中组织
- D 、低体贴与高组织
- E 、低体贴与低组织
- 10 【多选题】领导行为四分图理论认为,判别领导行为特征的因素有()。
- A 、工作组织
- B 、性格特征
- C 、集权程度
- D 、体贴人员
- E 、分权程度