- 单选题以下不属于以业务线管理为主的事业部制组织架构的缺点的是()。
- A 、各事业部所管辖的机构众多,管理幅度偏大,且管理成本过于集中在总行层面
- B 、各区域总部之间竞争激烈,容易因争夺资源而发生内耗
- C 、若最高管理层对事业部授权不当或事业部的运作失效,则会对全行经营目标的实现产生严重影响
- D 、各事业部之间竞争激烈,如果产生利益冲突,协调比较困难

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【正确答案:B】
以业务线管理为主的事业部制组织架构的缺点:一是对事业部领导人的综合素质、专业知识、经营能力和管理能力都有很高的要求;二是各事业部所管辖的机构众多,管理幅度偏大,且管理成本过于集中在总行层面;三是若最高管理层对事业部授权不当或事业部的运作失效,则会对全行经营目标的实现产生严重影响;四是各事业部之间竞争激烈,如果产生利益冲突,协调比较困难。B选项是矩阵型组织构架的缺点。

- 1 【单选题】以下不属于以业务线管理为主的事业部制组织架构的缺点的是()。
- A 、各事业部所管辖的机构众多,管理幅度偏大,且管理成本过于集中在总行层面
- B 、各区域总部之间竞争激烈,容易因争夺资源而发生内耗
- C 、若最高管理层对事业部授权不当或事业部的运作失效,则会对全行经营目标的实现产生严重影响
- D 、各事业部之间竞争激烈,如果产生利益冲突,协调比较困难
- 2 【单选题】以下不属于以业务线管理为主的事业部制组织架构的缺点的是()。
- A 、各事业部所管辖的机构众多,管理幅度偏大,且管理成本过于集中在总行层面
- B 、各区域总部之间竞争激烈,容易因争夺资源而发生内耗
- C 、若最高管理层对事业部授权不当或事业部的运作失效,则会对全行经营目标的实现产生严重影响
- D 、各事业部之间竞争激烈,如果产生利益冲突,协调比较困难
- 3 【单选题】以下不属于以业务线管理为主的事业部制组织架构的缺点的是()。
- A 、各事业部所管辖的机构众多,管理幅度偏大,且管理成本过于集中在总行层面
- B 、各区域总部之间竞争激烈,容易因争夺资源而发生内耗
- C 、若最高管理层对事业部授权不当或事业部的运作失效,则会对全行经营目标的实现产生严重影响
- D 、各事业部之间竞争激烈,如果产生利益冲突,协调比较困难
- 4 【单选题】以下不属于以业务线管理为主的事业部制组织架构的缺点的是()。
- A 、各事业部所管辖的机构众多,管理幅度偏大,且管理成本过于集中在总行层面
- B 、各区域总部之间竞争激烈,容易因争夺资源而发生内耗
- C 、若最高管理层对事业部授权不当或事业部的运作失效,则会对全行经营目标的实现产生严重影响
- D 、各事业部之间竞争激烈,如果产生利益冲突,协调比较困难
- 5 【单选题】以下不属于以业务线管理为主的事业部制组织架构的缺点的是()。
- A 、各事业部所管辖的机构众多,管理幅度偏大,且管理成本过于集中在总行层面
- B 、各区域总部之间竞争激烈,容易因争夺资源而发生内耗
- C 、若最高管理层对事业部授权不当或事业部的运作失效,则会对全行经营目标的实现产生严重影响
- D 、各事业部之间竞争激烈,如果产生利益冲突,协调比较困难
- 6 【多选题】以业务线管理为主的事业部制组织架构中,事业部的功能有()。
- A 、
业务拓展
- B 、业务管理
- C 、业务处理
- D 、
接受业务线继续设立若干事业部
- E 、支配本业务线的所有人力、财力、物力资源
- 7 【多选题】以业务线管理为主的事业部制组织架构的特点是:全行所有业务划分为若干业务线,总行按业务设立若干事业部,行使本业务线的()。
- A 、经营决策权
- B 、业务管理权
- C 、资源调度权
- D 、绩效考核权
- E 、独立自主权
- 8 【单选题】以下不属于以业务线管理为主的事业部制组织架构的缺点的是()。
- A 、各事业部所管辖的机构众多,管理幅度偏大,且管理成本过于集中在总行层面
- B 、各区域总部之间竞争激烈,容易因争夺资源而发生内耗
- C 、若最高管理层对事业部授权不当或事业部的运作失效,则会对全行经营目标的实现产生严重影响
- D 、各事业部之间竞争激烈,如果产生利益冲突,协调比较困难
- 9 【单选题】以下不属于以业务线管理为主的事业部制组织架构的缺点的是()。
- A 、各事业部所管辖的机构众多,管理幅度偏大,且管理成本过于集中在总行层面
- B 、各区域总部之间竞争激烈,容易因争夺资源而发生内耗
- C 、若最高管理层对事业部授权不当或事业部的运作失效,则会对全行经营目标的实现产生严重影响
- D 、各事业部之间竞争激烈,如果产生利益冲突,协调比较困难
- 10 【单选题】以下不属于以业务线管理为主的事业部制组织架构的缺点的是()。
- A 、各事业部所管辖的机构众多,管理幅度偏大,且管理成本过于集中在总行层面
- B 、各区域总部之间竞争激烈,容易因争夺资源而发生内耗
- C 、若最高管理层对事业部授权不当或事业部的运作失效,则会对全行经营目标的实现产生严重影响
- D 、各事业部之间竞争激烈,如果产生利益冲突,协调比较困难
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