- 多选题施工单位聘用刘某担任项目经理,与刘某口头约定劳动合同期限为项目开工日至竣工日,试用期2个月,试用工资3 000元,转正工资4 000元。项目完工后,施工单位通知刘某终止劳动合同。刘某发现单位里相同岗位最低工资为6 000元,遂申请劳动仲裁要求按照每月6 000元工资标准支付劳动报酬。则以下说法正确的是( )。
- A 、该劳动合同为无固定期限劳动合同
- B 、该劳动关系自用工之日起建立
- C 、施工单位最迟应于用工之日起1个月内与刘某订立书面劳动合同
- D 、该劳动合同试用期约定无效
- E 、刘某的仲裁请求不应当支持
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参考答案【正确答案：B,C,D,E】
该合同为完成一定期限工作任务的劳务合同。
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在施工过程中，由于建设单位改变设计，使工作B推迟10天，其他工作作业持续时间不变。 完成工作E与工作G的吊装作业是否能做到连续作业，闲置台班是多少（按1天1个台班计）?说明理由。如果发生闲置，违背了施工机械管理的哪些原则？
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- A 、其只能在本省范围内以一级注册建造师名义执业
- B 、其注册证书和执业印章应由单位保管,由本人使用
- C 、其在每一注册有效期内应接受120学时继续教育
- D 、其信用档案信息不属于个人隐私,应按规定向社会公示
- E 、其所负责项目未办理竣工验收手续前,不得办理变更注册
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- A 、勘察资质
- B 、建设资质
- C 、设计和施工资质
- D 、施工资质
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- B 、组织制定安全施工措施
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- A 、项目各参与方
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