中级经济师
报考指南 考试报名 准考证打印 成绩查询 考试题库

重置密码成功

请谨慎保管和记忆你的密码,以免泄露和丢失

注册成功

请谨慎保管和记忆你的密码,以免泄露和丢失

首页 中级经济师考试 题库 正文
  • 客观案例题
    题干:某公司是一家快速发展的互联网企业,因近年业务扩张,需要招聘多名中层管理人员,但公司目前的招聘流程存在明显缺陷,不仅考察的候选人的评分差距大,而且不少录用者因后来无法胜任团队管理、战略执行等工作被调岗或离职,还影响了业务推进。为解决这一问题,公司人力资源部决定重构选拔体系,针对中层管理岗位设计了一套综合甄选方案:对通过初筛的候选人就“部门流程优化方案”进行小组讨论(要求处理模拟的部门严重争议、客户投诉命令文件)和无领导小组讨论;对其中表现优异的候选人实施评价中心技术,包括公文筐测试(要求制定危机处理体系)、结构化面试、案例分析,重点核查候选人过往项目核心技术人员安排等经历信息的真实性。通过实施这套新方案,公司希望提升甄选决策的准确性,确保录用的管理人员能有效胜任岗位。
    题目:该公司的不同考官对同一候选人的评分差距大,表明甄选工作的( )比较低。
  • A 、评价者信度
  • B 、复本信度
  • C 、内部一致性信度
  • D 、重测信度

扫码下载亿题库

精准题库快速提分

参考答案

【正确答案:A】

评价者信度:在一些测试中,不同的观察者、研究者或评价者对于被测试者表现出的同样的行为或者问题的回答可能会得出不一样的判断和评价,这是因为评价者本身的阅历、看问题的视角甚至个人偏好都会影响他们的评价结果。这种情况在情景模拟测试、投射测验、面试、无领导小组讨论等需要由专家或评价者来打分的时候,都有可能出现。此外,在对员工进行绩效考核时,也同样可能会出现不同的评价者给出不同的评价结果的现象。而评价者信度就是指不同评价者在使用同一种测试工具时所给出分数的一致性程度。

不同考官对同一候选人评分差距大,核心反映的是“评价主体(考官)之间的一致性程度低”,完全符合评价者信度的定义。

您可能感兴趣的试题