- 不定项
题干:2015年6月30日,王某与乙公司为期2年的劳动合同期限届满。次日,王某应聘到甲公司工作。双方签订了书面劳动合同,合同约定,合同期限2年(试用期除外),王某每月工资2500元;试用期3个月,每月工资1800元;因生产经营需要,公司可不经王某同意直接安排其加班,但每月加班时间不超过30小时,王某在公司连续工作满1年后,每年可休年假3天。2016年2月,甲公司提供培训费派王某参加了为期1个月的专业技术培训,双方约定了5年服务期及违约金。2016年8月1日,因甲公司一直未给王某缴纳社会保险费,王某提出解除劳动合同并要求甲公司支付经济补偿。已知:王某与乙公司已约定过试用期,甲公司所在地月最低工资标准为1600元。
题目:甲公司与王某对休息休假的下列约定中,符合法律规定的是() - A 、因生产经营需要,公司可不经王某同意直接安排其加班
- B 、每月加班时间不超过30小时
- C 、王某须在甲公司连续工作满1年后方可享受年休假
- D 、王某每年休年假3天
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参考答案
【正确答案:B】
本题考核劳动合同法律制度。
选项B正确:用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不超过1个小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间,每日不超过3小时,每月不超过36小时;
选项A错误;
选项C错误:在确定年休假的天数时,依据的是劳动者自参加工作以来的累积工作年限,而非在现单位的工作年限;
选项D错误:职工累积工作已满1年不满10年的,年休假5天。
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- A 、因生产经营需要,公司可不经王某同意直接安排其加班
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- A 、休息日或法定休假日加班,乙公司支付王某加班工资50元/小时,符合劳动合同法的规定
- B 、休息日加班,乙公司应按照113.6元/小时的标准支付王某加班工资
- C 、休息日加班,乙公司应按照227.2元/小时的标准支付王某加班工资
- D 、法定休假日加班,乙公司应按照340.8元/小时的标准支付王某加班工资
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- A 、因生产经营需要,公司可不经王某同意直接安排其加班
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