- 单选题人事管理的质变的具体表现不包括()。
- A 、以人为本的思潮
- B 、组织的最高管理层亲自过问人力资源管理
- C 、科技的发展
- D 、组织对人力资源管理者的要求越来越高

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【正确答案:C】
人事管理的质变具体表现有:
①“以人为本”的人本管理思潮出现;
②组织的最高管理层亲自过问有关人的管理工作;
③组织对有关人的管理工作方面的投资在绝对值和分配比重上都有显著增加;
④组织对人事管理人员的素质,能力等要求不断提高;
⑤组织越来越重视对管理者的培训,而有关人的管理成为培训的首选内容;
⑥人力资源管理被提高到组织的战略角度来考虑;
⑦出现了对人力资源会计的理论与实践上的探索。

- 1 【单选题】质量管理体系评价的方式包括()。
- A 、最高管理者审核、质量管理体系评审、自我评定
- B 、质量管理体系审核、质量管理体系评审、自我评定
- C 、质量管理体系审核、质量管理体系评审、专家评定
- D 、质量管理体系审核、客户评审、自我评定
- 2 【单选题】在质量管理体系中,表述质量管理体系如何应用于特定产品项目或合同的文件称为
- A 、质量计划
- B 、质量手册
- C 、规范
- D 、指南
- 3 【单选题】现代人力资源管理的特色不包括( )。
- A 、采取人本取向
- B 、采取互惠取向
- C 、采取科学取向
- D 、采取非系统取向
- 4 【单选题】人事管理的质变的具体表现不包括( )。
- A 、以人为本的思潮
- B 、组织的最高管理层亲自过问人力资源管理
- C 、科技的发展
- D 、组织对人力资源管理者的要求越来越高
- 5 【单选题】人事管理的质变的具体表现不包括()。
- A 、以人为本的思潮
- B 、组织的最高管理层亲自过问人力资源管理
- C 、科技的发展
- D 、组织对人力资源管理者的要求越来越高
- 6 【单选题】现代人力资源管理的特色不包括()。
- A 、采取人本取向,贯彻员工是组织的宝贵财富这一主题
- B 、采取面向任务取向,强调让人适应工作
- C 、采取互惠取向,强调组织和员工之间的“共同利益”
- D 、采取权变取向,强调因人因时因境实施管理
- 7 【多选题】人事管理向人力资源管理转变的具体表现有()。
- A 、出现了以人为本的管理思潮
- B 、组织对有关人的管理方面的投资在绝对值和分配比重上越来越少
- C 、组织对人事管理人员的素质、能力等要求不断提高
- D 、出现了对人力资源会计的理论与实践上的探索
- E 、人力资源管理被提高到组织的战略角度来考虑
- 8 【单选题】质量管理体系评价的方式包括()。
- A 、最高管理者审核、质量管理体系评审、自我评定
- B 、质量管理体系审核、质量管理体系评审、自我评定
- C 、质量管理体系审核、质量管理体系评审、专家评定
- D 、质量管理体系审核、客户评审、自我评定
- 9 【单选题】质量管理体系评价的方式包括()。
- A 、质量管理体系审核、质量管理体系评审、自我评定
- B 、最高管理者审核、质量管理体系评审、自我评定
- C 、质量管理体系审核、客户评审、自我评定
- D 、质量管理体系审核、质量管理体系评审、专家评定
- 10 【多选题】人事管理向人力资源管理转变的具体表现有( )。
- A 、出现了以人为本的管理思潮
- B 、组织对有关人的管理方面的投资在绝对值和分配比重上越来越少
- C 、组织对人事管理人员的素质、能力等要求不断提高
- D 、出现了对人力资源会计的理论与实践上的探索
- E 、人力资源管理被提高到组织的战略角度来考虑