- 单选题依据《职业病防治法》的规定，产生职业病危害的用人单位的设立，除应当符合法律、行政法规规定的设立条件外，其作业场所布局应遵循的原则是（）。
- A 、生产作业与储存作业分开
- B 、加工作业与包装作业分开
- C 、有害作业与无害作业分开
- D 、吊装作业与维修作业分开
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参考答案【正确答案：C】
本题考直工作场所的职业卫生要求。《职业病防治法》 第十五条规定，产生职业病危害的用人单位的设立除应当符合法律、行政法规规定的设立条件外其工作场所还应当符合下列职 业卫生要求：
（1）职业病危害因素的强度或者浓度符合国家职业卫生标准；
（2）有与职业病危害防护相适应的设施；
（3）生产布局合理，符合有害与无害作业分开的原则；
（4）有配套的更衣间、洗浴间、孕妇休息间等卫生设施；
（5）设备、具用具等设施符合保护劳动者生理、心理健康的要求；
（6）法律、行政法规和国务院卫生行政部门关于保护劳动者健康的其他要求。
故C选项正确。
您可能感兴趣的试题- 1 【单选题】依据《职业病防治法》的规定，职业病诊断、鉴定机构需要了解I作场所职业病危害因素情况时，可以对工作场所进行现场调查,也可以向安全生产监督管理部门提出，安全生产监督管理部门应当在（）内组织现场调查。用人单位不得拒绝、阻挠。
- A 、5日
- B 、7日
- C 、10日
- D 、15日
- 2 【单选题】（2013年）依据《职业病防治法》的规定，职业病诊断除了应当综合分析病人的临床表现、辅助检查结果外，还应当分析的因素包括（）。
- A 、身体条件、遗传病史和现场危害检测
- B 、遗传病史、职业史和现场危害调查与评价
- C 、职业史、职业病危害接触史和参加工作年限
- D 、职业史、职业病危害接触史和工作场所职业病危害因素情况
- 3 【多选题】依据《职业病防治法》规定，产生职业病危害的用人单位工作场所的职此卫生要求有（）。
- A 、有与职业病危害防护相适应的设施
- B 、生产布局合理，有害与无害作业分幵
- C 、配备专业职业卫生医师和体检设备
- D 、设备、工具、用具等设施符合保护劳动者生理、心理健康的要求
- E 、有配套的更衣间、洗浴间、孕妇休息间等卫生设施
- 4 【单选题】依据《职业病防治法》的规定，产生职业病危害的用人单位的设立，除应当符台法律、行政法规规定的设立条件外， 其作业场所布局应遵循的原则是（）。
- A 、生产作业与储存作业分开
- B 、加工作业与包装作业分开
- C 、有害作业与无害作业分开
- D 、吊装作业与维修作业分开
- 5 【单选题】依据《职业病防治法》的规定，承担职业病诊断的机构是（）。
- A 、省级以上人民政府卫生行政部门批准的医疗卫生机构
- B 、省级以上人民政府劳动保障行政部门批准的医疗卫生机构
- C 、省级以上人民政府安全生产监督管理行政部门批准的医疗卫生机构
- D 、取得《医疗机构执业许可证》的医疗卫生机构
- 6 【单选题】依据《职业病防治法》的规定，职业病诊断除了应当综合分析病人的临床表现、辅助检查结果外，还应当分析的因素包括（）。
- A 、身体条件、遗传病史和现场危害检测
- B 、遗传病史、职业史和现场危害调查与评价
- C 、职业史、职业病危害接触史和参加工作年限
- D 、职业史、职业病危害接触史和工作场所职业危害因素情况
- 7 【单选题】依据《职业病防治法》的规定，产生职业病危害的用人单位的设立，除应当符合法律、行政法规规定的设立条件外，其作业场所布局应遵循的原则是（）。
- A 、生产作业与储存作业分开
- B 、加工作业与包装作业分开
- C 、有害作业与无害作业分开
- D 、吊装作业与维修作业分开
- 8 【单选题】依据《职业病防治法》的规定，职业病诊断除了应当综合分析病人的临床表现、辅助检查结果外,还应当分析的因素包括（）。
- A 、身体条件、遗传病史和现场危害检测
- B 、遗传病史、职业史和现场危害调查与评价
- C 、职业史、职业病危害接触史和参加工作年限
- D 、职业史、职业病危害接触史和工作场所职业病危害因素情况
- 9 【单选题】依据《职业病防治法》的规定，职业病诊断、鉴定过程中，在确认劳动者职业史、职业病危害接触史时，当事人有关争议的，可以向当地的劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，下列有关此类仲裁的说法中， 正确的是（）。
- A 、当事人在仲裁过程中对自己提出的主张，有责任提供证据，劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁主张有关的证据的，应当承担不利后果
- B 、劳动者对仲裁裁决不服的，可以在职业病诊断、鉴定程序结束之日起十五日内依法向人民法院提起诉讼
- C 、用人单位对仲裁裁决不服的，可以依法向人民法院提起诉讼
- D 、劳动人事争议仲裁委员会应当在三十日内作出裁决
- 10 【多选题】依据《职业病防治法》的规定，职业病诊断、鉴定过程中，在确认劳动者职业史、职业病危害接触史时，当事人对（）有争议的，可以向当地的劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。
- A 、劳动关系
- B 、工资报酬
- C 、工作岗位
- D 、在岗时间
- E 、工种
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