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客观案例题
题干：某民营企业成立于2000年，目前已是中国知名日用品牌制造商。公司创立早期，由于人员少且多与公司老板有亲戚关系，人力资源部经理长期由亲戚担任，工资发放存在较大的主观性、随意性。随着公司快速发展，在现有规模阶段，原有的薪酬管理方面显然已不适用，员工抱怨责权不明、薪酬待遇不公、贡献与收入不成比例，大锅饭现象严重、薪酬水平与市场缺乏竞争力。但是，公司老板的看法却不同，他认为公司的薪酬成本已经很高了，甚至给公司的经营带来了很大压力。为此，公司邀请了人力资源专家进行诊断。经专家调查发现，该公司的薪酬分配原则不清楚。薪酬分配在职位之间、员工之间缺乏公平性，存在平均主义；此外，员工的薪酬水平较低，落后于同行业类似职位的薪酬水平，与该公司的市场地位不符，长此以往将影响公司的发展。根据以上资料，回答下列问题：
题目：假设公司老板认为的：“公司薪酬成本很高”确实存在，该公司可以采用的薪酬成本控制方法有（）。
A 、减少员工的雇佣量
B 、控制员工的加班工时
C 、减少社会保险缴费
D 、压缩现有员工人数