- 多选题要提高合规文化建设的有效性,应通过设置合理的(),利用员工的自尊心、上进心等更高层次的需求,以人为本地进行内部管理,真诚尊重和公平对待员工,从机制上保证全体员工自觉遵守合规文化。
- A 、雇用制度
- B 、薪酬机制
- C 、正向激励机制
- D 、反向激励机制
- E 、约束机制

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【正确答案:A,B,C,E】
要提高合规文化建设的有效性,应通过设置合理的雇用制度、薪酬机制、正向激励机制、约束机制,利用员工的自尊心、上进心等更高层次的需求,以人为本地进行内部管理,真诚尊重和公平对待员工,从机制上保证全体员工自觉遵守合规文化。

- 1 【判断题】过低或过高设置风险因子的变化幅度,都不会影响有效地开展压力测试。
- A 、正确
- B 、错误
- 2 【多选题】要提高合规文化建设的有效性,应通过设置合理的(),利用员工的自尊心、上进心等更高层次的需求,以人为本地进行内部管理,真诚尊重和公平对待员工,从机制上保证全体员工自觉遵守合规文化。
- A 、雇用制度
- B 、薪酬机制
- C 、正向激励机制
- D 、反向激励机制
- E 、约束机制
- 3 【多选题】要提高合规文化建设的有效性,应通过设置合理的(),利用员工的自尊心、上进心等更高层次的需求,以人为本地进行内部管理,真诚尊重和公平对待员工,从机制上保证全体员工自觉遵守合规文化。
- A 、雇用制度
- B 、薪酬机制
- C 、正向激励机制
- D 、反向激励机制
- E 、约束机制
- 4 【多选题】要提高合规文化建设的有效性,应通过设置合理的(),利用员工的自尊心、上进心等更高层次的需求,以人为本地进行内部管理,真诚尊重和公平对待员工,从机制上保证全体员工自觉遵守合规文化。
- A 、雇用制度
- B 、薪酬机制
- C 、正向激励机制
- D 、反向激励机制
- E 、约束机制
- 5 【判断题】过低或过高设置风险因子的变化幅度,都不会影响有效地开展压力测试。
- A 、正确
- B 、错误
- 6 【判断题】过低或过高设置风险因子的变化幅度,都不会影响有效地开展压力测试。
- A 、正确
- B 、错误
- 7 【判断题】过低或过高设置风险因子的变化幅度,都不会影响有效地开展压力测试。
- A 、正确
- B 、错误
- 8 【多选题】合规文化的实现可通过()。
- A 、树立“有效互动”的理念
- B 、树立“合规人人有责”的理念
- C 、树立“合规从高层做起”的理念
- D 、树立“主动合规”理念
- E 、树立”合规创造价值”的理念
- 9 【多选题】要提高合规文化建设的有效性,应通过设置合理的(),利用员工的自尊心、上进心等更高层次的需求,以人为本地进行内部管理,真诚尊重和公平对待员工,从机制上保证全体员工自觉遵守合规文化。
- A 、雇用制度
- B 、薪酬机制
- C 、正向激励机制
- D 、反向激励机制
- E 、约束机制
- 10 【多选题】合规文化的实现可通过()。
- A 、树立“有效互动”的理念
- B 、树立“合规人人有责”的理念
- C 、树立“合规从高层做起”的理念
- D 、树立“主动合规”理念
- E 、树立”合规创造价值”的理念
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