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  • 综合题(主观)
    题干:甲股份有限公司是一家上市公司,公司一贯重视并不断完善研发人员的激励机制,2015年相关业务如下:(1)2015年3月,研发人员王某行使公司股票期权计划,假设行权时股票的公允价值35元,行权数量10万股。已知,该股票期权设立于2012年初,股权激励协议规定:甲公司向100名高级研发人员每人授予10万股股票期权,行权条件为这些高级研发人员从授予股票期权之日起连续服务满3年;符合行权条件后,每持有1股股票期权可以自2015年1月1日起1年内,以每股4元的价格购买甲公司1股普通股股票,在行权期间内未行权的股票期权将失效。在2012年初至2014年末的等待期间,甲股份按会计的规定确认了相关的成本费用。(2)甲公司为全体员工缴纳补充养老保险和补充医疗保险,金额分别相当于职工工资总额的.6.5%,计入工资核算。就此事项,企业财务经理咨询税务师,请回答下列问题。
    题目:王某在接受该股票期权和2015年3月行权时个人所得税政策,无需计算具体金额。

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参考答案

员工接受实施股票期权计划企业授予的股票期权时,除另有规定外,一般不作为应税所得征税。此时,王某不用缴纳个人所得税。员工行权时,其从企业取得股票的实际购买价(施权价)低于购买日公平市场价的差额,是因员工在企业的表现和业绩情况而取得的与任职、受雇有关的所得,应按“工资、薪金所得”适用的规定计算缴纳个人所得税。

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