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  • 不定项
    题干:孙某曾应聘在甲公司工作,试用期满后从事技术工作,2年后跳槽至乙企业成为该企业的业务骨干。甲公司为实施新的公司战略,拟聘请孙某担任公司高管。经协商,双方签订了劳动合同,约定:(1)劳动合同期限为2年,试用期为3个月;(2)合同期满或因其他原因离职后,孙某在3年内不得从事与甲公司同类的业务工作,公司在孙某离职时一次性支付补偿金10万元。在劳动合同期满前1个月时,孙某因病住院。3个月后,孙某痊愈,到公司上班时,公司通知孙某劳动合同已按期终止,病休期间不支付工资,也不再向其支付10万元补偿金。孙某同意公司不支付10万元补偿金,但要求公司延续劳动合同期至病愈,并支付病休期间的病假工资和离职的经济补偿。甲公司拒绝了孙某的要求,孙某半年后要求解除竞业限制。已知:孙某实际工作年限12年。
    题目:下列说法正确的是()。
  • A 、人民法院不应支持孙某解除竞业限制的请求
  • B 、人民法院应该支持孙某解除竞业限制的请求
  • C 、甲公司应支付孙某离职的经济补偿
  • D 、甲公司不需支付孙某离职的经济补偿

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参考答案

【正确答案:B,C】

竞业限制的期限最长不得超过2年,超过的部分无效。因此,选型A错误,选项B正确。

在劳动合同期满后不再继续签订劳动合同的,用人单位有义务向劳动者支付经济补偿金。本题中劳动合同期满,单位不同意续签合同,则单位要依法向劳动者支付经济补偿。因此,选项C正确,选型D错误。

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