- 单选题由国家制定劳动标准,明确劳动的基本条件的是( )原则
- A 、劳动关系协调的合同化
- B 、劳动条件的基准化
- C 、劳动执法的规范化
- D 、劳动者保障的社会化

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【正确答案:B】

- 1 【单选题】劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确的、引发争议的,用人单位和劳动者可以( )。
- A 、重新协商
- B 、适用集体合同规定
- C 、同工同酬
- D 、适用国家有关规定
- 2 【单选题】劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确,没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的,实行( )。
- A 、多劳多得
- B 、按劳分配
- C 、同工同酬
- D 、效率优先,兼顾公平
- 3 【单选题】劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确,没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的,实行()。
- A 、多劳多得
- B 、按劳分配
- C 、同工同酬
- D 、效率优先,兼顾公平
- 4 【单选题】劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确,没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的,实行()。
- A 、多劳多得
- B 、按劳分配
- C 、同工同酬
- D 、效率优先,兼顾公平
- 5 【单选题】劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确,引发争议的,用人单位与劳动者可以重新协商;协商不成的,()。
- A 、适用国家有关规定
- B 、适用集体合同规定
- C 、实行同工同酬
- D 、适用企业规章制度
- 6 【单选题】劳动标准是指以定量或定性形式对劳动条件()的规范。
- A 、最高标准
- B 、最低标准
- C 、一般标准
- D 、强制性标准
- 7 【单选题】劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确,协商不成,且没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的,()。
- A 、适用国家有关规定
- B 、适用集体合同规定
- C 、实行同工同酬
- D 、适用企业规章制度
- 8 【单选题】劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确,协商不成,且没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的,( )。
- A 、适用国家有关规定
- B 、适用集体合同规定
- C 、实行同工同酬
- D 、适用企业规章制度
- 9 【单选题】劳动标准是指以定量或定性形式对劳动条件( )的规范。
- A 、最高标准
- B 、最低标准
- C 、一般标准
- D 、强制性标准
- 10 【单选题】劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确,引发争议的,用人单位与劳动者可以重新协商;协商不成的,( )。
- A 、适用国家有关规定
- B 、适用集体合同规定
- C 、实行同工同酬
- D 、适用企业规章制度
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