- 单选题下列说法错误的是( )。
- A 、佛罗伊德理论认为人格的差异在于人们对待基本驱力方式的不同;
- B 、佛罗伊德理论的核心是强调自我实现的驱力
- C 、罗杰斯、马斯洛和霍尼认为个体先天或者后天的追求自我实现的动机会驱动个体一直向积极的方向发展和变化
- D 、马斯洛将自我实现置于需要层次结构的顶点
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参考答案【正确答案：B】
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- A 、法体现统治阶级意志
- B 、法由上层建筑决定
- C 、法由国家制定或认可
- D 、法是具有普遍效力的行为规范体系
- 2 【单选题】下列说法错误的是( )。
- A 、法律部门就是部门法
- B 、法律体系就是部门法体系
- C 、法律体系是根据一定标准、原则所制定的同类规范的总称
- D 、法律体系是一个国家全部现行法律规范的统一整体
- 3 【单选题】下列说法错误的是( )。
- A 、环状沟通可以是垂直和横向沟通的结合
- B 、环状沟通可以是单纯的横向或垂直沟通
- C 、链状沟通是单一渠道的垂直沟通
- D 、交错型沟通通常也是垂直式的
- 4 【单选题】下列说法错误的有( )。
- A 、规范承诺高的员工可能随时跳槽
- B 、继续承诺高的员工有明显的功利之心
- C 、情感承诺高的员工干劲充足
- D 、规范承诺高的员工在应尽的义务方面,不会表现出太多的热情
- 5 【单选题】以下说法错误的是( )。
- A 、团体压力是团体作用于成员的直接表现形式
- B 、在团体压力下,成员常常表现出从众、顺从与服从行为
- C 、团体规范会对每一个成员产生约束力
- D 、当团体人数达到40人以上时,团体对个体的影响最大
- 6 【单选题】以下说法中,错误的一项是( )。
- A 、公司一般更愿意把最高层管理者的工资增长与整个公司的业绩联系在一起
- B 、对于中层管理者,公司通常把整个公司的业绩和市场占有率及内部因素连在一起来考虑薪酬因素
- C 、对于基层管理者,薪水通常根据市场占有率、内部工资关系和个人业绩来决定
- D 、一般说来,管理者级别越高,他们自主设计其工作的弹性就越小
- 7 【单选题】下列说法错误的是( )。
- A 、组织的培训开发必须是一个多层次、多内容、多形式与多方法的体系
- B 、专门指导是一种群体培训方法
- C 、在培训与开发的实施阶段,对培训的技术性要求较强
- D 、任何培训开发部都产生某种组织、工作任务及人员的需求
- 8 【单选题】下列说法错误的是( )。
- A 、浮动薪酬属于非货币报酬
- B 、福利是指企业向员工支付的,不以员工向企业提供的工作时间为计算单位的,具有相对普遍性的非货币报酬
- C 、奖金从激励对象维度讲,可以分为个人和团队奖励计划
- D 、薪酬的本质实际上就是一种公平的交换或交易
- 9 【多选题】下列说法错误的是( )。
- A 、投资收益评估的目标是确定或比较组织进行培训与开发的成本收益
- B 、结果评估的目标是评估受训人员工作行为改变对其所服务的组织或部门绩效的影响作用
- C 、工作行为评估主要是评估受训人在知识、技能或态度等方面学到了什么,以及培训与开发过程中实施的具体手段、方法是否合理、有效
- D 、学习评估主要是评估培训与开发是否带来了受训人员行为上的改变,以及受训人员把所学的运用到工作上的程度
- E 、反应评估,即评估受训人对培训与开发的主观感受和看法,例如,他们认为是否有用,是否觉得有趣等
- 10 【单选题】下列说法错误的是( )。
- A 、各种估价方法可以相互替代
- B 、各种估价方法可以相互补充
- C 、每种估价方法可以同时运用
- D 、每种估价方法都有具特定的适用对象和条件
热门试题换一换
- ()是指人民法院作出的宣告票据无效的判决。其含义包括:宣告票据无效进而排除申请人以外的其他人对该票据享有权利;通过在指定期间内无人申报权利的事实,推定票据权利归申请人所有。
- 从理论上讲,为实现国际收支平衡,调节国际收支顺差可采取的政策措施有()
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- 关于工作评价的要素计点法的陈述,正确的是()。
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