- 多选题
题干:一般资料:求助者,男性,33岁,外企职员。案例介绍:求助者大学毕业后进入某外企公司,因人际关系好,能力强。工作很勤奋,深得上司及客户的好评,很快晋升为部门经理。但天有不测风云,由于政策的变化,求助者所在部门的业务逐渐萎缩,公司进行调整,他被调整到其他部门作普通职员。职务没有了,工资待遇也降了两千余元,求助者心里很不是滋味,有时喝闷酒,看什么都不顺眼,经常发脾气,甚至乱扔家里的东西。虽然目前的收入足以使他衣食无忧,但他就是心里有种说不出的烦躁。甚至觉得自己无能,没用,对前途很担忧,对妻子、朋友的劝说也听不进去,以前他是同事、同学的聚会的召集人,现在却经常找理由逃避聚会,工作效率也降低了。觉得妻子不理解他,有时和妻子吵架,对女儿发脾气。最近出现胸闷、头晕,没食欲,全身乏力,入睡困难,主动前来咨询。
题目:对该求助者还应收集的资料是()。 - A 、部门调整的时间
- B 、工资变化数量
- C 、岗位调整的认识
- D 、是否主动求医
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参考答案
【正确答案:A,C】
求助者对岗位调整的不合理认知,可能是造成求助者心理问题的原因。为了对求助者的病程进行确定,因此需要了解直接生活事件岗位调整发生的时间。
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- A 、部门调整的时间
- B 、工资变化数量
- C 、岗位调整的认识
- D 、是否主动求医
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