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首页中级经济师考试题库正文

客观案例题
题干：某企业为了加强薪酬管理，决定对现有的薪酬制度进行改革，探索在研发部等专业技术人员较为集中的部门建立宽带型薪酬结构，以更好地调动专业技术人员的工作积极性。根据职位评价的结果，该企业共划分了8个薪酬等级；每一薪酬等级又分别划分了若干薪酬级别。各薪酬级别之间的差距是相等的。其中，第六薪酬等级分为5个薪酬级别，第六薪酬等级的薪酬区间中值为20万元∕年，薪酬浮动率为10%。
题目：企业对现有的薪酬制度进行改革，其薪酬制度设计的原则包括（）。
A 、竞争原则
B 、激励原则
C 、合法原则
D 、收益最大原则

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【正确答案：A,B,C】

略。

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