找回密码

想起密码去登录

绑定手机号

依据《网络安全法》为保障您
相关功能的正常使用，账号需绑定手机

密码登录

微信登录

微信扫描二维码登录“帮考网”

还没账号？立即注册

微信登录

短信登录
密码登录

登录即代表同意《用户协议》和《隐私政策》

还没账号？立即注册

首页注册会计师考试题库正文

计算分析题
题干：甲公司是一家上市公司，相关年度发生的有关股权激励交易或事项如下：(1)2×22年1月1日，经股东大会批准，甲公司与10名管理人员签订股权激励协议约定，甲公司向每位管理人员授予30万份股票期权。行权条件为：甲公司2×22年度实现营业收入增长率达10%，仍在职的每位管理人员可行权10万份股票期权(第一批期权);2×23年度实现营业收入增长率达15%，仍在职的每位管理人员可行权20万份股票期权(第二批期权)。每份股票期权可以按每股20元的价格购买1股甲公司股票，并在可行权后1年内有效。当日，甲公司股票的市场价格为每股32元，第一批期权的公允价值为每份8元，第二批期权的公允价值为每份10元。2×22年度，甲公司没有管理人员离职，实现的营业收入增长率为12%，2×22年12月31日，甲公司预计2×23年度不会有管理人员离职，且预计实现的营业收入增长率达20%。当日，甲公司股票的市场价格为每股30元。(2)2×23年3月1日，甲公司的10名管理人员每人实际行权其持有的股票期权5万份，甲公司向10名管理人员增发了面值为1元的股票，并将全部行权价款收存银行。(3)2×23年9月30日，受外部市场环境剧烈变化影响，甲公司预计2×23年度营业收入增长率将为18%，但股票价格持续下跌且预计短期内不会恢复。当日，甲公司与管理人员协商决定取消尚未可行权的第二批期权200万份，以及可行权但尚未行权的第一批期权50万份，未来在股票市场价格回升时再择机进行股权激励。其他资料：(1)根据企业所得税法规定，企业不得税前抵扣等待期内会计上确认的股权激励费用，在股权激励计划可行权后，根据该实际行权时的股票公允价值与激励对象实际行权支付的金额之间的差额确定当年可税前抵扣金额。(2)甲公司适用的企业所得税税率为25%，预计未来期间有足够的应纳税所得额用于抵扣可抵扣暂时性差异。(3)除要求(1)需考虑企业所得税影响外，本题不考虑相关税费及其他因素。要求：
题目：根据上述资料，分别说明甲公司取消尚未可行权的第二批期权，以及可行权但尚未行权的第一批期权的会计处理；编制甲公司2×23年度相关的会计分录。
A 、null