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单选题甲公司共有 300 名职工，从 2024 年 1 月 1 日起，该公司实行累积带薪缺勤制度。该制度规定，每名职工每年可享受 5 个工作日的带薪年休假，未使用的年休假只能向后结转一个日历年度，超过 1 年未行使的权利作废；职工休年休假时，首先使用当年可享受的权利，不足部分再从上年结转的带薪年休假余额中扣除；职工离开公司时，对未使用的累积带薪年休假无权获得现金支付。2024 年 12 月 31 日，每名职工当年平均未使用的带薪年休假为 2 天，根据过去的经验并预期该经验将继续适用，甲公司预计 2025 年有 240 名职工将享受不超过 5 天的带薪年休假，剩余 60 名总部管理人员每人将平均享受 6.5 天带薪年休假，该公司平均每名总部管理人员每个工作日的工资为 400 元。假定不考虑其他因素，甲公司 2024年年末因该项累积带薪缺勤计入管理费用的金额为（）万元。
A 、18
B 、6
C 、4.8
D 、3.6

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参考答案

【正确答案：D】

甲公司在2024年年末应当预计由于职工累积未使用的带薪年休假权利而导致预期将支付的工资负债,2024年年末预计2025年将会使用本年产生的累积未使用的带薪年休假为1.5 (6.5-5)天,应计入管理费用的金额=60×(6.5-5)×0.04=3.6(万元),选项D当选。

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