- 单选题根据芝加哥大学教授法玛对有效市场的分类,如果公开发表的证券资料对证券的价格变动没有任何影响,则证券市场达到()。
- A 、零效率
- B 、弱型效率
- C 、半强型效率
- D 、强型效率

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【正确答案:C】
根据信息对证券价格影响的不同程度,法玛将市场有效性分为三类:弱型效率、半强型效率、强型效率。其中,如果有关证券公开发表的资料(如公司对外公布的盈利报告等)对证券的价格变动没有任何影响,则证券市场达到半强型效率。

- 1 【单选题】根据法玛对有效市场的分类,如果有关证券的历史资料对证券市场的价格变动没有任何影响,则此证券市场为( )。
- A 、弱型效率市场
- B 、半强型效率市场
- C 、强型效率市场
- D 、超强型效率市场
- 2 【单选题】根据法玛对有效市场的分类,如果公司公开发表的资料以及内幕消息对证券市场的价格变动没有任何影响,则此证券市场为( )。
- A 、弱型效率市场
- B 、半强型效率市场
- C 、强型效率市场
- D 、超强型效率市场
- 3 【单选题】根据法玛对有效市场的分类,如果有关证券的历史资料对证券市场的价格变动没有任何影响,则此证券市场为( )。
- A 、弱型效率市场
- B 、半强型效率市场
- C 、强型效率市场
- D 、超强型效率市场
- 4 【单选题】根据法玛对有效市场的分类,如果公司公开发表的资料以及内幕消息对证券市场的价格变动没有任何影响,则此证券市场为( )。
- A 、弱型效率市场
- B 、半强型效率市场
- C 、强型效率市场
- D 、超强型效率市场
- 5 【单选题】根据芝加哥大学教授法玛对有效市场的分类,如果公开发表的证券资料对证券的价格变动没有任何影响,则证券市场达到()。
- A 、零效率
- B 、弱型效率
- C 、半强型效率
- D 、强型效率
- 6 【单选题】根据芝加哥大学教授法玛对有效市场的分类,如果有关证券的历史资料对证券的价格变动没有任何影响,则证券市场达到()。
- A 、零效率
- B 、弱型效率
- C 、半强型效率
- D 、强型效率
- 7 【单选题】密歇根大学的尤里奇教授在2007年将高绩效人力资源管理者区分为六种角色,其中,受人尊敬且被别人所接受,能够坚持自己的观点和挑战已有假设的角色,称为()。
- A 、文化与变革的服务者
- B 、战略设计师
- C 、业务执行者与商业盟友
- D 、可信任的参与者
- 8 【单选题】密歇根大学的尤里奇教授在2007年将高绩效人力资源管理者区分为六种角色,其中,受人尊敬且被别人所接受,能够坚持自己的观点和挑战已有假设的角色,称为()。
- A 、文化与变革的服务者
- B 、战略设计师
- C 、业务执行者与商业盟友
- D 、可信任的参与者
- 9 【单选题】密歇根大学的尤里奇教授在2007年将高绩效人力资源管理者区分为六种角色,其中,受人尊敬且被别人所接受,能够坚持自己的观点和挑战已有假设的角色,称为()。
- A 、文化与变革的服务者
- B 、战略设计师
- C 、业务执行者与商业盟友
- D 、可信任的参与者
- 10 【单选题】密歇根大学的尤里奇教授在2007年将高绩效人力资源管理者区分为六种角色,其中,受人尊敬且被别人所接受,能够坚持自己的观点和挑战已有假设的角色,称为()。
- A 、文化与变革的服务者
- B 、战略设计师
- C 、业务执行者与商业盟友
- D 、可信任的参与者