- 单选题根据《安全生产许可证条例》安全生产许可证的有效期是( )年。
- A 、6
- B 、5
- C 、4
- D 、3
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【正确答案:D】
本题考查的是安全生产许可证制度,安全生产许可证有效期3年。
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- 1 【多选题】《安全生产许可证条例》规定,安全生产许可证颁发管理机关工作人员有( )行为之一的,给予降级或者撤职的行政处分;构成犯罪的,依法追究刑事责任。
- A 、向符合《安全生产许可证条例》规定的安全生产条件的企业颁发安全生产许可证的
- B 、发现企业未依法取得安全生产许可证擅自从事生产活动,不依法处理的
- C 、发现取得安全生产许可证的企业不再具备《安全生产许可证条例》规定的安全生产条件,不依法处理的
- D 、接到对违反《安全生产许可证条例》规定行为的举报后,不及时处理的
- E 、在安全生产许可证颁发、管理和监督检查工作中,索取或者接受企业的财物,或者谋取其他利益的
- 2 【单选题】根据《安全生产许可证条例》的规定,管理人员和作业人员每年至少进行( )次安全生产教育培训并考核合格。
- A 、1
- B 、2
- C 、3
- D 、4
- 3 【单选题】根据《安全生产许可证条例》,建筑施工企业未取得安全生产许可证的,不得()。
- A 、项目开工
- B 、从事建筑施工活动
- C 、参与项目投标
- D 、办理工程竣工验收
- 4 【单选题】《安全生产许可证条例》规定,安全生产许可证的有效期为()年。
- A 、2年
- B 、3年
- C 、5年
- D 、因企业类型不同而不同
- 5 【多选题】根据《安全生产许可证条例》,国家对()实行安全生产许可制度。
- A 、矿山企业
- B 、建筑施工企业
- C 、日用化学品生产、经营、储存单位
- D 、危险化学品生产、经营、储存单位
- E 、烟花爆竹、民用爆破器材生产企业
- 6 【单选题】根据《安全生产许可证条例》,必须持特种作业操作证书上岗的人员是( )
- A 、项目经理
- B 、兼职安全员
- C 、建筑架子工
- D 、BIM系统操作员
- 7 【多选题】根据《安全生产许可证条例》,国家对( )实行安全生产许可制度。
- A 、矿山企业
- B 、建筑施工企业
- C 、日用化学品生产单位
- D 、危险化学品生产单位
- E 、烟花爆竹、民用爆破器材生产企业
- 8 【多选题】根据《安全生产许可证条例》,企业取得安全生产许可证,应当具备的安全生产条件有( )。
- A 、管理人员和作业人员每年至少进行1次安全生产教育培训并考核合格
- B 、依法为施工现场从事危险作业人员办理意外伤害保险,为从业人员缴纳保险费
- C 、保证本单位安全生产条件所需资金的投入
- D 、有职业危害防治措施,并为作业人员配备符合国家标准或行业标准的安全防护用具和安全防护服装
- E 、依法办理了建筑工程一切险及第三者责任险
- 9 【多选题】根据《安全生产许可证条例》,企业取得安全生产许可证,应当具备的安全生产条件有()。
- A 、管理人员和作业人员每年至少进行2次安全生产教育培训并考核合格
- B 、依法为施工现场从事危险作业人员办理意外伤害保险,为从业人员缴纳保险费
- C 、工期为18个月,资金到位比例达到30%
- D 、有职业危害防治措施,并为作业人员配备符合国家标准或行业标准的安全防护用具和安全防护服装
- E 、依法办理了建筑工程一切险及第三者责任险
- 10 【多选题】根据《安全生产许可证条例》 ,企业取得安全生产许可证应当具备的条件有( )。
- A 、管理人员和作业人员每年至少进行 1 次安全生产教育培训并考核合格
- B 、依法为施工现场从事危险作业人员办理意外伤害保险,为从业人员交纳保险费
- C 、保证本单位安全生产条件所需资金的投入
- D 、有职业危害防治措施,并为作业人员配备符合相关标准的安全防护用具和安全防护服装
- E 、依法办理了建筑工程一切险及第三者责任险
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- 企业的固定资产日常修理费应计入( )。
- 某施工单位在2010年承担了一项机电工程项目,施工单位项目部为落实施工劳动组织,编制了劳动力资源计划,按计划调配了施工作业人员。并与某劳务公司签订了劳务分包合同,约定该劳务公司提供60名劳务工,从事基础浇注、钢结构组对焊接、材料搬运工作。进场前对劳务工进行了安全教育。 基础工程结束、安装工程开始后,项目部发现原劳动力计划与施工进度计划不协调,而又难于在计划外增加调配本单位施工作业人员,在吊装作业和管道焊接等主体施工中劳动力尤为不足。项目部采取临时措施,重新安排劳务工工作,抽调12名劳务工充实到起重作业班组,进行起重作业。作业前项目部用1天时间对12名劳务工进行了起重作业安全技术理论学习和实际操作训练。项目安全员提出12名劳务工没有特种作业操作证,不具备起重吊装作业资格,但项目部施工副经理以进行了培训且工程急需为由,仍然坚持上述人员的调配。 低合金钢管道焊接(手工焊)在2010年8月开始焊接。项目部抽调6名从事钢结构焊接的有焊工合格证的劳务工参加焊接工作。在水压试验前监理工程师会同项目质量技术部门进行检查,发现: (1)6名劳务工焊工中,有2人的焊工合格证是2007年3月签发;1人焊工合格证的试件钢号分类代号为I,试件形式代号为1G;1人焊工合格证的试件钢号分类代号为I,试件形式代号为4G。询问焊接质量检查员,答复是施焊前并未见到这6名劳务焊工的焊工合格证。 (2)参与检测共有3名无损检测人员。3人的资格情况如下:No.1号:RTI级、UTⅡ级;No.2号:RTⅠ级、MTⅡ级;No.3号:RTⅡ级、UTⅡ级、PTⅡ级; 焊道射线检测的15C-04号报告共有3道焊口的检测结果,评定其中1道焊缝存在不合格的缺陷。该报告由No.1号评定检测结果,No.2号签发检测报告。 从背景中,项目部出现劳动力不足和对劳务工重新进行的安排违背了用工动态管理哪些原则?说明理由。
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