- 多选题
题干:孙某曾应聘在甲公司工作,试用期满后从事技术工作,2年后跳槽至乙企业成为该企业的业务骨干。甲公司为实施新的公司战略,拟聘请孙某担任公司高管。经协商,双方签订了劳动合同,约定:(1)劳动合同期限为2年,试用期为3个月;(2)合同期满或因其他原因离职后,孙某在3年内不得从事与甲公司同类的业务工作,公司在孙某离职时一次性支付补偿金10万元。
题目:对甲公司与孙某各自责任的下列判断中,符合法律规定的是() - A 、孙某应遵守竞业限制约定,承担违约责任
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- C 、甲公司应支付孙某离职的经济补偿
- D 、甲公司不需支付孙某离职的经济补偿
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参考答案
【正确答案:B,C】
根据规定,用人单位如果要求劳动者签订竞业限制条款,就必须给予劳动者相应的经济补偿,否则该条款无效,因此孙某不用承担违约责任; 题目中是劳动合同期满,单位不同意续签合同,则单位要依法向劳动者支付经济补偿。
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- A 、乙公司未发货,甲公司可以拒绝付款
- B 、乙公司应当对Q银行承担第一付款责任
- C 、Q银行是善意持票人,甲公司不得拒绝付款
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- A 、乙公司未发货,甲公司可以拒绝付款
- B 、乙公司应当对Q银行承担第一付款责任
- C 、Q银行是善意持票人,甲公司不得拒绝付款
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- A 、乙公司未发货,甲公司可以拒绝付款
- B 、乙公司应当对Q银行承担第一付款责任
- C 、Q银行是善意持票人,甲公司不得拒绝付款
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